Créez votre fiche de paie CDD avec prime de précarité
Générez des bulletins de salaire CDD conformes avec calcul automatique de la prime de précarité 10%. Indemnité de fin de contrat, ICCP congés payés, cotisations sociales. Prévisualisation gratuite.
Qu'est-ce qu'une fiche de paie CDD ?
Le bulletin de salaire CDD (Contrat à Durée Déterminée) est similaire au CDI, mais avec une particularité majeure : la prime de précarité de 10% versée à la fin du contrat.
Le CDD a une date de fin obligatoire et ne peut être utilisé que pour des motifs précis (remplacement, accroissement temporaire d'activité, saison, usage).
Durée limitée obligatoire
Le CDD a une date de fin. Durée max 18 mois (24 mois à l'étranger). Renouvellement limité à 2 fois.
Prime de précarité 10%
Indemnité de fin de contrat = 10% du total des salaires bruts versés. Versée sur le dernier bulletin.
Motif obligatoire
Remplacement, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, usage. Le motif figure sur le contrat.
Mêmes cotisations que CDI
Les taux de cotisations sociales sont identiques au CDI. Seule la prime de précarité s'ajoute.
Indemnité de fin de contrat CDD obligatoire
Congés acquis non pris pendant le CDD
Total salarial ~22% du brut (identique CDI)
Éléments du dernier bulletin CDD
Les indemnités de fin de contrat CDD à verser sur le dernier bulletin de paie.
Indemnité de fin de contrat (IFC)
Obligatoire10% du total des salaires bruts versés pendant le CDD (ou 6% si accord de branche)
Soumis : Oui - cotisations + impôt
Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
Obligatoire10% du brut total si congés non pris. Versée uniquement si jours de congés acquis et non soldés.
Soumis : Oui - cotisations + impôt
Solde RTT
Paiement des RTT non pris si convention collective le prévoit.
Soumis : Oui - cotisations + impôt
Prorata 13ème mois
Si prévu par la convention collective ou le contrat.
Soumis : Oui - cotisations + impôt
Quand la prime de précarité n'est pas due ?
Dans certains cas, l'indemnité de fin de contrat CDD n'est pas versée.
Embauche en CDI à la suite du CDD
Le salarié obtient un emploi stable
Refus d'un CDI par le salarié
Le salarié a choisi de ne pas rester
CDD saisonnier
Nature saisonnière du contrat
CDD d'usage (extra)
Usage constant dans certains secteurs (HCR, spectacle)
Rupture anticipée par le salarié
Démission, faute grave, force majeure
Contrat étudiant pendant vacances
CDD conclu avec un étudiant pendant ses vacances
Important
Même sans prime de précarité, l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) reste due si des congés ont été acquis et non pris.
Cotisations sociales d'un CDD
Les cotisations CDD sont identiques au CDI. La prime de précarité est également soumise.
| Cotisation | Part salariale | Part patronale | Note |
|---|---|---|---|
| Maladie, maternite | Non | Oui | Taux variable selon niveau de salaire |
| Vieillesse plafonnee | Oui | Oui | Jusqu'au PMSS |
| Vieillesse deplafonnee | Oui | Oui | Sur totalite du brut |
| Allocations familiales | Non | Oui | Taux variable selon niveau de salaire |
| Chomage | Non | Oui | Identique au CDI |
| Agirc-Arrco T1 | Oui | Oui | Retraite complementaire |
| CSG deductible | Oui | Non | Sur 98,25% du brut |
| CSG/CRDS non deductible | Oui | Non | Sur 98,25% du brut |
Cotisations identiques au CDI
Les cotisations CDD sont strictement identiques au CDI. QuickPaie applique automatiquement les taux en vigueur. La prime de precarite est soumise aux memes cotisations.
Pages connexes
Découvrez nos autres ressources pour la gestion de la paie.
Questions fréquentes sur la fiche de paie CDD
Tout ce que vous devez savoir sur le bulletin de salaire CDD et la prime de précarité.
Créez votre fiche de paie CDD maintenant
Inscrivez-vous gratuitement et générez vos bulletins de salaire CDD avec calcul automatique de la prime de précarité 10% et de l'ICCP.
Prévisualisation gratuite et illimitée. À partir de 3,90€ HT par bulletin.