Documents RH gratuits et pré-remplis

Oui, les 16 documents RH sont 100% gratuits et illimités : contrats CDI, CDD, CDDU, Mission (intérim), Portage et VRP, promesse d'embauche, avenant, rupture période d'essai, lettre de licenciement, certificat de travail, solde de tout compte, attestation de travail, attestation de fin de stage, relevé d'heures supplémentaires et mise en demeure. Seuls les bulletins de paie sont payants.

Sélectionnez votre salarié dans QuickPaie Express, ouvrez Documents RH puis choisissez "Contrat CDI". Le modèle reprend les données disponibles de l'entreprise et du salarié. Vérifiez les mentions et adaptez les clauses à la situation avant téléchargement et signature.

Oui. QuickPaie fournit des modèles pré-remplis, mais l'employeur doit vérifier les mentions, dates, motifs et clauses applicables à chaque situation avant signature ou remise au salarié.

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est le contrat de droit commun sans terme fixé. Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) a une date de fin précise et nécessite un motif de recours légal : remplacement, accroissement temporaire d'activité, saisonnier. Le CDD donne droit à une prime de précarité de 10%.

Oui. Au-delà du CDI et du CDD, QuickPaie Express propose le CDDU (CDD d'usage, pour le spectacle et l'intermittence), le contrat de Mission (travail temporaire / intérim, avec entreprise utilisatrice et IFM), la convention de Portage salarial (profil P07, compte d'activité) et le contrat VRP (secteur attribué, commissions, indemnité de clientèle). Soit 16 modèles RH gratuits au total.

Oui, l'employeur doit obligatoirement remettre un certificat de travail au salarié à la fin de tout contrat (CDI, CDD, fin de période d'essai, démission, licenciement). Le défaut de remise peut entraîner le versement de dommages et intérêts au salarié et une amende.

Les trois documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail) doivent être remis au salarié lors de son dernier jour de travail effectif, quelle que soit la cause de rupture du contrat.

Le contrat CDD doit mentionner un motif de recours autorisé. QuickPaie propose une liste de motifs et pré-remplit le modèle ; vérifiez que le motif choisi, sa rédaction, les dates et les autres mentions correspondent à la situation réelle avant signature.

Le reçu pour solde de tout compte est un document listant toutes les sommes versées au salarié lors de la rupture : dernier salaire, indemnités de congés payés, primes au prorata, indemnités de licenciement ou rupture. Il a un effet libératoire pour l'employeur si non contesté dans les 6 mois.

Les documents sont automatiquement pré-remplis avec les données du salarié. Vous pouvez ajouter des clauses spécifiques à votre entreprise (clause de non-concurrence, mobilité, exclusivité) en modifiant le PDF téléchargé ou en nous contactant pour des modèles personnalisés.

Pour modifier un contrat existant (changement de poste, de salaire, de temps de travail), générez un avenant dans QuickPaie Express. L'avenant reprend les références du contrat initial et précise les nouvelles conditions. Il doit être signé par les deux parties.

Non, l'attestation France Travail se récupère séparément après traitement du signalement de fin de contrat. QuickPaie Express permet de préparer le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation de travail.

Le contrat CDD doit être transmis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant le début de l'embauche. À défaut, le salarié peut demander la requalification du CDD en CDI, ce qui peut coûter cher à l'employeur (indemnité d'au moins 1 mois de salaire).