Nouveautés

Nouveautés et mises à jour

Découvrez les dernières fonctionnalités et les mises en conformité de QuickPaie Express, version après version. Une paie tenue à jour pour rester conforme sans effort.

Version 4.7.10

Conformité

  • Cotisations du bulletin conformes aux régimes sociaux du salarié

    Lorsque la fiche d'un salarié indique, pour un risque (maladie, vieillesse ou accident du travail), une absence d'affiliation au régime général — par exemple un salarié dont l'accident du travail est couvert par l'État —, la cotisation de base correspondante n'est désormais plus calculée : elle n'apparaît plus sur le bulletin, et la réduction générale est ajustée en conséquence. Les autres risques, et les salariés affiliés au régime général (cas courant), restent inchangés. Renseignez le régime de chaque risque dans la section « Régimes sociaux » de la fiche salarié, puis régénérez le bulletin pour l'appliquer.

Version 4.7.9

Nouveautés

  • Mandataire déjà affilié : CSG/CRDS uniquement

    Pour un mandataire ou dirigeant déjà couvert par un autre régime obligatoire (fonctionnaire, retraité…), dont la rémunération de mandat n'est soumise qu'à la CSG et la CRDS, vous pouvez désormais choisir « CSG/CRDS uniquement » dans la fiche salarié, sous le régime de sécurité sociale (profil Mandataire Social). Les cotisations de sécurité sociale du régime général ne sont alors pas calculées : seule la CSG/CRDS figure sur le bulletin. Régénérez le bulletin pour l'appliquer.

Conformité

  • Cotisation maladie complète au cachet

    Pour un salarié rémunéré au cachet ou à la pige, le complément d'assurance maladie est désormais appliqué quel que soit le temps de travail décompté, comme le prévoit le régime en vigueur : la cotisation maladie est ainsi calculée au taux complet. Concerne notamment les artistes du spectacle. Régénérez le bulletin pour l'appliquer.

  • Contribution chômage des contrats d'usage courts (spectacle)

    Pour un intermittent du spectacle employé en contrat à durée déterminée d'usage de trois mois ou moins, la contribution d'assurance chômage intègre désormais la majoration applicable à ces contrats courts, et suit l'évolution du taux de droit commun. Régénérez le bulletin pour l'appliquer.

Version 4.7.8

Conformité

  • APEC appliquée aux dirigeants assimilés cadres

    La cotisation APEC (association pour l'emploi des cadres) est désormais appliquée à tout salarié ayant le statut cadre en retraite complémentaire, y compris un mandataire social assimilé cadre comme un gérant minoritaire. Elle dépend du statut de retraite complémentaire du salarié et non plus de son seul profil ; l'extension cadre (assimilés pour la seule retraite) en reste exclue. La cotisation apparaît sur le bulletin. Régénérez le bulletin pour l'appliquer.

  • Barèmes des avantages en nature tenus à jour par année

    Les barèmes forfaitaires URSSAF des avantages en nature logement et repas sont désormais millésimés, avec les montants applicables en 2026. La valeur d'un logement de fonction évalué au forfait suit le barème de l'année de la paie, et le forfait repas proposé par défaut reflète le montant en vigueur. Régénérez le bulletin pour appliquer le barème du logement.

Version 4.7.7

Conformité

  • Plafonds d'exonération des frais de transport

    Le forfait mobilités durables (vélo, covoiturage), la prime de transport (carburant) et la prise en charge de l'abonnement de transports publics sont désormais exonérés dans la limite du plafond réglementaire ; au-delà — plafond annuel dépassé pour le forfait ou la prime, participation à l'abonnement supérieure au maximum exonéré —, l'excédent est automatiquement réintégré dans l'assiette des cotisations et de l'impôt et apparaît sur le bulletin. En cas de cumul du forfait mobilités avec un abonnement, le plafond global s'applique après déduction de la part exonérée de l'abonnement. Le cumul déjà exonéré depuis le début de l'année se saisit dans les cumuls du salarié, pour une reprise correcte en cours d'année ; les barèmes sont mis à jour chaque année. Régénérez un bulletin existant pour appliquer le calcul.

Version 4.7.6

Conformité

  • Titres-restaurant : part patronale hors limites

    Lorsque la participation de l'employeur aux titres-restaurant sort des limites d'exonération — entre 50 % et 60 % de la valeur du titre et dans la limite du plafond (7,32 € en 2026) —, la fraction excédentaire, ou la totalité si la participation est inférieure à 50 %, est désormais réintégrée dans l'assiette des cotisations et de l'impôt et apparaît sur le bulletin de paie, comme le prévoit la règle URSSAF. Un avertissement sur la fiche du salarié vous signale une participation hors limites. Régénérez un bulletin existant pour appliquer le calcul.

Version 4.7.4

Nouveautés

  • Organismes complémentaires pré-paramétrés

    À la création d'un établissement, QuickPaie Express pré-remplit des contrats de prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire correspondant à votre secteur d'activité ou à votre convention collective (BTP, spectacle, transport, hôtellerie-restauration, métallurgie, propreté, pharmacie d'officine, automobile, immobilier, coiffure, intérim…). Vous gagnez du temps de paramétrage : ce sont des exemples réalistes que vous vérifiez, ajustez, remplacez ou supprimez selon votre contrat réel avant qu'ils n'alimentent vos bulletins.

Version 4.7.2

Conformité

  • SMIC de référence de la réduction générale

    QuickPaie sécurise le calcul de la réduction générale de cotisations en retenant le SMIC de référence prévu pour l'année. Cette valeur reste stable : une revalorisation du SMIC en cours d'année n'en modifie ni l'éligibilité, ni le montant. Vous bénéficiez d'une réduction calculée au juste niveau réglementaire, cohérente d'un mois à l'autre et reflétée sur vos bulletins de paie.

Version 4.6.13

Conformité

  • Prélèvement à la source : barème neutre selon le domicile

    Lorsqu'aucun taux personnalisé n'est renseigné, le barème neutre du prélèvement à la source appliqué sur le bulletin correspond désormais à la zone de domicile fiscal du salarié : métropole, Antilles-Réunion ou Guyane-Mayotte. Les barèmes officiels sont maintenus à jour chaque année. Pour les contrats à durée déterminée n'excédant pas deux mois au taux neutre, l'assiette soumise est réduite d'un demi-SMIC, conformément aux règles en vigueur.

Version 4.6.12

Nouveautés

  • Journal des nouveautés

    Cette page rassemble désormais l'ensemble des évolutions de QuickPaie Express — nouveautés, mises en conformité, améliorations et corrections — présentées version par version. Vous suivez ainsi l'historique des mises à jour et êtes informé des dernières évolutions dès leur disponibilité.

Version 4.6.11

Conformité

  • Répartition RC DOM et Mayotte

    Si votre établissement est situé dans un département d'outre-mer, à Mayotte, à Saint-Barthélemy ou à Saint-Martin, vous pouvez désormais sélectionner le barème d'exonération correspondant à votre territoire sur la fiche entreprise. Le bulletin intègre alors automatiquement la réduction de cotisations patronales selon le barème retenu. Pour les établissements des départements d'outre-mer et de Mayotte, cette réduction est répartie sur le bulletin entre une part versée à l'organisme de recouvrement et une part retraite complémentaire. Plusieurs exercices consécutifs sont couverts pour accompagner vos bulletins sur la durée.

Version 4.6.7

Nouveautés

  • Cachet, pige et portage salarial

    QuickPaie Express prend en charge trois formes de rémunération non mensualisée : le cachet (intermittent du spectacle, isolé ou groupé), la pige (journaliste, au feuillet) et le portage salarial. Pour le cachet et la pige, la rémunération du bulletin est calculée en multipliant le nombre de prestations par le montant unitaire. Pour un salarié porté, elle est issue du compte d'activité — chiffre d'affaires net des frais de gestion et des frais professionnels — avec un plancher garanti au minimum conventionnel défini par le niveau choisi. Lorsque le compte d'activité est inférieur à ce minimum, une allocation de complément est versée, cotisée et imposable.

  • Contrat VRP, pas mandat

    Le quatrième modèle ajouté est un contrat de travail destiné aux voyageurs, représentants et placiers (VRP), et non un mandat de représentant — ces deux documents n'ont pas la même nature juridique. La recherche automatique par numéro SIRET est disponible uniquement dans le formulaire du contrat de mission pour renseigner l'établissement utilisateur ; les formulaires CDDU, VRP et portage comportent un champ SIRET à compléter manuellement. Tous les formulaires disposent bien de la saisie d'adresse structurée.

Version 4.6.4

Conformité

  • Exonération fiscale des heures supplémentaires

    Vos heures supplémentaires aléatoires et structurelles bénéficient désormais d'une exonération d'impôt sur le revenu appliquée directement sur le bulletin, cumulable avec la réduction de cotisations salariales et la déduction forfaitaire patronale. L'exonération est calculée sur la part nette imposable de chaque ligne éligible et s'applique dans la limite d'un plafond annuel de 7 500 €, éditable sur la fiche du salarié. Le cumul d'exonération est reporté automatiquement de mois en mois et remis à zéro en début d'année civile.

Version 4.6.3

Nouveautés

  • Motif de suspension d'absence

    Lors de la saisie d'une absence non compensée, vous pouvez désormais préciser le motif de suspension (congé parental d'éducation, présence parentale, proche aidant, congé sans solde...) ainsi que les dates associées. La case « non assimilée à du temps de travail effectif » est pré-cochée automatiquement, ce qui garantit un traitement correct de l'absence dans le bulletin.

Version 4.6.2

Nouveautés

  • Adresse étrangère sur fiche et documents RH

    Pour les salariés domiciliés hors de France, QuickPaie Express prend désormais en charge une adresse complète avec choix du pays, saisie libre de la ville et code de distribution international, directement sur la fiche du salarié. Cette adresse s'inscrit automatiquement dans les contrats, avenants, attestations et soldes de tout compte générés depuis une commande, ainsi que sur le bulletin de paie avec la ligne pays.

Conformité

  • Statut international affiché sur le bulletin

    Le bulletin affiche désormais la mention « Salarié détaché / expatrié / frontalier » sous l'identité du salarié, selon le statut renseigné sur sa fiche. Cette indication répond aux exigences applicables aux salariés en mobilité internationale.

Version 4.6.1

Nouveautés

  • Forfait jours et heures

    La fiche salarié et les commandes acceptent désormais cinq unités de quotité de travail : heure, journée, forfait jour, forfait heure et non concerné, avec saisie du forfait annuel. Le bulletin adapte son en-tête, ses cumuls et ses bases à l'unité retenue. Dans vos documents RH, le forfait annuel figure dans les contrats, avenants et promesses d'embauche, et la répartition horaire est automatiquement masquée pour les salariés au forfait.

Version 4.5.10

Nouveautés

  • VMRR : nouveau paramétrage déclaratif

    Vous pouvez désormais indiquer dans les paramètres de votre établissement si vous êtes assujetti au Versement Mobilité Régional et Rural, en précisant si votre taux relève du barème standard ou du barème institué minoré. Ce renseignement complète votre configuration d'établissement sans modifier le montant de versement mobilité sur votre bulletin, qui reste calculé à partir du taux de versement mobilité déjà saisi dans vos paramètres de paie.

Conformité

  • SMIC revalorisé au 1er juin 2026

    Le barème du SMIC est mis à jour au niveau applicable depuis le 1er juin 2026 (12,31 €/h, 1 867,02 €/mois). Toutes les commandes créées ou recalculées à compter de cette date appliquent automatiquement le nouveau barème sur le bulletin, sans aucune action de votre part.

  • Déduction forfaitaire heures sup étendue

    La déduction forfaitaire patronale applicable aux heures supplémentaires n'est plus réservée aux entreprises de moins de 250 salariés : elle s'applique désormais à toutes les tailles d'entreprise. Le montant est pré-rempli automatiquement sur le bulletin selon votre effectif — 1,50 €/h pour les entreprises de moins de 20 salariés, 0,50 €/h au-delà — ce qui simplifie la saisie et réduit les risques d'erreur.

  • Congé supplémentaire de naissance

    Un nouveau motif d'absence est disponible dans le formulaire de commande pour le congé supplémentaire de naissance. Les règles de prise en charge sont alignées sur celles des congés de paternité et de maternité, ce qui garantit un calcul correct sur le bulletin dès la saisie du motif.

Version 4.5.9

Conformité

  • Correction ACRE patronale et salariale

    Pour les salariés dont vous avez renseigné une ACRE débutée avant le 1er janvier 2026, QuickPaie Express applique désormais l'ancien régime d'exonération sur le bulletin, quelle que soit la période de paie. Cette correction porte à la fois sur les cotisations patronales et sur les cotisations salariales, qui pouvaient être toutes deux sur-évaluées : le net mensuel du salarié était en conséquence plus faible que prévu. Nous vous recommandons de régénérer les bulletins des périodes concernées pour obtenir des montants exacts.

Version 4.5.6

Nouveautés

  • Convention collective via le code APE

    Lors de la création d'une entreprise, QuickPaie Express recherche automatiquement la convention collective (IDCC) correspondant au code APE saisi, à partir d'un référentiel de plus de 700 correspondances. La suggestion s'affiche dans le formulaire et reste modifiable librement.

Conformité

  • Taux CIBTP 2026 mis à jour

    Le taux d'appel CIBTP national est porté à 20,7 % sur le bulletin, conformément au barème en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Ce taux s'applique aux salariés du secteur du bâtiment et des travaux publics ; il peut être ajusté selon votre caisse régionale.

  • Exonération ACRE dégressive depuis 2026

    Le calcul de l'exonération ACRE est mis à jour pour 2026 : l'allègement est plafonné à 25 % des cotisations pour les rémunérations jusqu'à 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, puis devient nul au-delà. Ce nouveau barème est pris en compte automatiquement sur les bulletins concernés.

  • Allocations familiales : taux unique 5,25 %

    Le taux réduit d'allocations familiales est supprimé depuis le 1er janvier 2026. Tous les salariés sont désormais soumis au taux unique de 5,25 %, quelle que soit leur rémunération. Le bulletin est recalculé en conséquence automatiquement.

  • Maladie patronale contrat pro corrigée

    Pour les salariés en contrat de professionnalisation dont l'âge était inférieur à 26 ans à la date de signature du contrat, la cotisation patronale maladie-maternité n'était pas correctement exonérée sur le bulletin. QuickPaie Express applique désormais cette exonération automatiquement pour les profils éligibles, sans action de votre part. La part salariale de la cotisation reste due normalement. Cette correction ne concerne pas les salariés âgés de 26 ans ou plus à la date de signature du contrat.

Version 4.5.3

Conformité

  • Assiette corrigée pour les affiliés CIBTP

    Pour les entreprises du bâtiment et travaux publics affiliées à une caisse de congés payés, l'assiette des contributions « Solidarité autonomie » et « Dialogue social » était auparavant calculée sur le brut nu, contrairement aux autres cotisations du même secteur. Elle est désormais majorée du coefficient forfaitaire réglementaire, alignant ces deux lignes sur l'ensemble des cotisations patronales du bulletin. Le taux patronal applicable à ces lignes est également affiché correctement, là où il pouvait être absent.

Version 4.4.10

Nouveautés

  • Aperçus ZIP depuis le détail commande

    Depuis la page de détail d'une commande multi-salariés, les pages de paiement et la vue des commandes groupées, QuickPaie Express vous propose un bouton pour télécharger tous les aperçus de bulletins disponibles en une seule archive ZIP. Pour une commande groupée, chaque période dispose de son propre sous-dossier dans l'archive. Le bouton s'affiche dès que la commande comporte plusieurs bulletins générés et n'a pas encore été réglée.

Conformité

  • Ventilation conforme dans les exports annuels

    Dans vos exports récapitulatifs annuels, la part de la réduction générale attribuée à la retraite complémentaire pouvait dépasser le plafond réglementaire de 6,01 % pour les salariés rémunérés sous le SMIC (temps partiel, apprenti, entrée ou sortie en cours de mois). Le montant total de la réduction générale affiché sur vos bulletins mensuels reste inchangé ; c'est la décomposition visible dans vos exports récapitulatifs qui est désormais conforme au barème officiel, l'excédent étant reporté sur la part URSSAF.

Version 4.4.9

Nouveautés

  • Gestion complète des groupes de commandes

    La vue d'un groupe de commandes multi-périodes offre désormais un ensemble d'actions directement accessibles : télécharger tous les bulletins en une archive ZIP, les envoyer par email aux destinataires concernés, regrouper les factures en un seul fichier, ou générer en une opération tous les bulletins restants. La progression est affichée en temps réel commande par commande, avec la possibilité de reprendre en cas d'erreur. Vous pouvez également renommer le groupe ou le supprimer depuis cette même vue, avec confirmation renforcée si des commandes ont déjà été réglées.

Version 4.4.8

Conformité

  • Barème PAS 2026 appliqué dès mai

    Le taux du prélèvement à la source figurant sur vos bulletins est actualisé selon le barème officiel 2026, indexé à +0,9 %. Les paies émises à partir de mai 2026 appliquent automatiquement ce nouveau barème ; celles de janvier à avril continuent d'utiliser le barème 2025, conformément au cycle fiscal réglementaire.

Version 4.4.3

Nouveautés

  • Taux chômage modulé configurable par établissement

    Vous pouvez désormais enregistrer dans les paramètres de l'établissement les modulations de taux d'assurance chômage qui vous ont été notifiées, en précisant les dates de début et de fin ainsi que le taux modulé applicable. QuickPaie Express applique automatiquement le bon taux sur le bulletin pour chaque période concernée, sans intervention manuelle à chaque commande.

Version 4.4.1

Conformité

  • Contributions conventionnelles sur le bulletin

    Pour les salariés relevant d'une branche dont les contributions de formation professionnelle ou de dialogue social sont collectées par l'URSSAF, ces cotisations apparaissent désormais sur le bulletin pour les branches prises en charge par QuickPaie Express. Lors de la première configuration de la paie d'un salarié, elles sont préremplies automatiquement dès que la convention collective est renseignée sur la fiche de votre entreprise. Deux nouveaux types restent disponibles dans la liste des cotisations spécifiques pour les saisir ou les ajuster manuellement dans tous les cas.

Version 4.3.1

Nouveautés

  • Exonérations patronales en zones géographiques prioritaires

    Les entreprises implantées en Zone France Ruralités Revitalisation (ZFRR), Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) ou Bassin d'Emploi à Redynamiser (BER) bénéficient désormais des exonérations de cotisations patronales correspondantes. L'exonération est calculée automatiquement et apparaît sur le bulletin, en tenant compte des règles de non-cumul avec les autres dispositifs (ACRE, réduction générale). Les exports PDF, Excel et HTML reflètent ces nouvelles lignes.

Conformité

  • Apprentis LFSS 2025 : règles d'exonération corrigées

    Pour les apprentis dont le contrat est signé avant mars 2025, l'exonération salariale spécifique s'applique sur le bulletin. Pour les apprentis dont le contrat est signé à compter de mars 2025, cette exonération salariale s'applique toujours, et la réduction générale de cotisations patronales s'y ajoute. QuickPaie Express applique désormais la distinction automatiquement selon la date de signature du contrat, sans action de votre part.

  • Réduction générale : assiette SMIC corrigée

    Pour les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation, le coefficient de réduction générale était calculé sur le SMIC réduit applicable à leurs cotisations propres, au lieu du SMIC horaire légal complet requis par la réglementation. Le coefficient — et donc le montant de la réduction sur le bulletin — est désormais calculé sur la bonne assiette.

Version 4.1.2

Nouveautés

  • Basculer vers QuickPaie Business

    Un sélecteur de solutions intégré à la navigation vous permet de basculer directement depuis QuickPaie Express vers QuickPaie Business sans ressaisir vos identifiants. La session est transférée de façon transparente entre les deux applications.

Conformité

  • Taux de retraite 2026 actualisés

    Les taux de cotisation retraite applicables à partir de janvier 2026 sont intégrés sur vos bulletins et appliqués automatiquement selon la période de paie. Aucune action de votre part n'est nécessaire.

  • Montant net social : primes incluses

    Le montant net social affiché sur le bulletin intègre désormais l'ensemble des éléments de rémunération, y compris les primes bénéficiant d'une exonération de cotisations. Cette assiette reflète fidèlement la réalité de la rémunération versée.

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