Nouveautés

Nouveautés et mises à jour

Découvrez les dernières fonctionnalités et les mises en conformité de QuickPaie Express, version après version. Une paie tenue à jour pour rester conforme sans effort.

Version 4.11.0

Nouveautés

  • Plusieurs contrats d’un même salarié

    Un salarié déjà enregistré qui revient avec un nouveau contrat s’ajoute à votre commande comme un nouveau salarié : QuickPaie vous signale que son numéro de sécurité sociale est déjà enregistré, puis, si vous l’ajoutez quand même, donne d’office un numéro distinct à son nouveau contrat. L’identité, l’adresse et le courriel modifiés pour l’un de ses contrats passent à ses autres contrats, et ses bulletins se calculent sur l’ensemble de ses contrats, sans rien régler : ils en tiennent compte à la régénération de vos commandes.

Conformité

  • Statut de TVA des associations et organismes

    Une association, un organisme public ou une entreprise absente de l’annuaire officiel peut désormais indiquer, dans l’identité de facturation de sa commande ou de son compte, si elle est assujettie à la TVA. Votre réponse est transmise au service de facturation, qui applique la TVA correspondante (en outre-mer, elle détermine le taux), et le paiement de la commande se poursuit normalement. La question n’apparaît que lorsque votre situation l’exige.

  • Salariés non affiliés à un régime de base

    Pour un salarié impatrié que l’Urssaf a dispensé d’assurance vieillesse, ou un fonctionnaire dont l’État couvre le risque accident du travail, QuickPaie calcule le bulletin sans les cotisations qui ne sont pas dues et ajuste la réduction générale ; quand la situation change en cours d’année, la réduction de chaque période se calcule à part, sans reprise sur les mois précédents. Pour un salarié sans assurance maladie française, la réduction générale est calculée sur les seules cotisations dues. Dès la saisie, la carte « Régimes sociaux » de la fiche salarié vous signale aussi un régime de base inhabituel à vérifier, par exemple un salarié sans assurance maladie française ou un apprenti non affilié.

  • Assiette minimale avec la DFS

    Avec la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels, l’assiette des cotisations reste au moins égale au minimum légal du mois : le SMIC horaire multiplié par les heures mensualisées rémunérées (151,67 heures pour un mois complet à temps plein, quel que soit le nombre de jours ouvrés), heures supplémentaires majorées comprises, ou sept heures par jour travaillé pour un forfait en jours. Le mois d’une entrée, d’une sortie ou d’une absence non payée, ce minimum suit la part du salaire mensualisé versée. L’abattement est réduit d’autant, mois par mois, et le bulletin reprend le montant réellement appliqué. La pige, le cachet et les salariés sans horaire ne sont pas concernés.

  • Frais professionnels cumulés avec la DFS

    Pour le bâtiment et les travaux publics, le transport routier, les VRP, l’aviation, les casinos, les artistes et les journalistes, les remboursements de frais professionnels se cumulent avec la déduction forfaitaire spécifique, sans être ajoutés à l’assiette avant l’abattement : vos cotisations en sont allégées. Les indemnités de petit déplacement, transport compris, se saisissent en « Petit déplacement » et profitent de ce cumul. L’indemnité de transport domicile-travail prévue par une convention collective, à choisir sous « Indemnité de transport domicile-travail de la convention collective (hors petit déplacement) » dans les frais de nourriture ou de logement, reste comprise dans l’assiette.

  • Plafond des artistes engagés moins de cinq jours

    Pour un artiste du spectacle ou un mannequin engagé moins de cinq jours, la vieillesse plafonnée et l’aide au logement retiennent désormais le plafond propre à ces engagements : douze fois le plafond horaire par jour d’engagement, dans la limite du plafond du mois, et l’abattement de la CSG et de la CRDS est limité à quatre fois ce plafond. La durée se lit sur les dates du contrat de la fiche du salarié ; sans date de fin, un avis vous le signale. Aux taux spécifiques des artistes, la vieillesse est calculée sur le plafond de chaque paie, sans régularisation sur les mois précédents. Le bulletin reprend ces montants.

  • Plafond du mois des journalistes

    La cotisation vieillesse plafonnée d’un journaliste est calculée sur le plafond de chaque mois, sans rattraper les plafonds des mois précédents, comme pour les artistes, et l’exonération ACRE suit la même règle. La retraite complémentaire suit sa propre régularisation.

  • Assurance chômage des intermittents

    Les contributions chômage des intermittents s’appliquent aux artistes en contrat à durée déterminée et aux techniciens en contrat d’usage ; un mannequin ou un artiste en contrat à durée indéterminée relève du droit commun. Elles se calculent sur la rémunération avant abattement pour frais professionnels, dans la limite de quatre plafonds de la Sécurité sociale du mois, comme pour les autres salariés ; pour un artiste engagé moins de cinq jours, le plafond retenu est celui de son engagement. L’AGS suit la même limite.

  • Retraite et prévoyance des intermittents

    Pour un artiste ou un technicien affilié à la caisse des congés spectacles, la retraite complémentaire suit les plafonds d’Audiens : plafond annuel pour un non-cadre, quelle que soit la durée du travail, plafond journalier dans la limite du mois pour un cadre ; la contribution d’équilibre technique n’est due qu’à partir du mois où le salaire de l’année dépasse le plafond annuel. La prévoyance et le fonds collectif santé sont calculés dans la limite du plafond journalier par journée de travail, et les taux proposés suivent la population de l’intermittent (artiste, technicien, cadre). Les engagements d’un même salarié sur plusieurs fiches de l’établissement sont appréciés ensemble, prévoyance comprise. Si ni journées travaillées ni cachets ne sont saisis, un avis vous le signale.

  • Thalie Santé et contributions conventionnelles

    Thalie Santé et les contributions conventionnelles plafonnées à la tranche 2 se calculent sur l’assiette de retraite complémentaire de l’intermittent, tranches 1 et 2 réunies. Le bulletin reprend ces montants.

  • Aide au logement : caisses de congés

    Pour un salarié d’une caisse de congés payés qui majore cette contribution (spectacle ou bâtiment), la contribution au Fonds national d’aide au logement part désormais de la base plafonnée du mois, majorée ensuite de 11,5 % sans être plafonnée à nouveau. Le bulletin reprend ce montant.

  • Taux des techniciens du spectacle

    Un technicien du spectacle ne reçoit plus les taux réduits des artistes : ils ne lui sont plus proposés à la création de sa fiche, et une fiche qui les porte est calculée avec les taux du droit commun, avec un avis pour la corriger. Le technicien ou l’assistant de production est reconnu à la catégorie professionnelle de sa fiche. En contrat d’usage, le technicien cotise à l’assurance chômage des intermittents, comme l’artiste.

  • Taux d’accident du travail réduit

    Pour un artiste du spectacle, un mannequin ou un journaliste, le taux accident du travail réduit appliqué sur le bulletin, celui de l’établissement abattu de 30 % pour un artiste ou un mannequin, 80 % de ce taux pour un journaliste, est arrondi au centième, et le montant du bulletin suit ce taux arrondi.

  • Réduction générale des salariés du BTP

    La majoration de la réduction générale propre aux caisses de congés payés ne s’applique plus à un salarié non concerné par la caisse : sa réduction suit le calcul ordinaire.

  • Plafond partagé entre plusieurs contrats

    Quand un salarié a plusieurs contrats dans le même mois, le plafond de la Sécurité sociale est celui des jours que couvrent ensemble ses contrats, sans compter deux fois un même jour, et il est régularisé sur l’ensemble de l’année. Pour un mandataire social qui a aussi un contrat de travail, le plafond va d’abord au contrat de travail. L’abattement de la CSG et de la CRDS, l’Apec, l’assurance chômage et l’AGS partagent de même une seule limite de quatre plafonds pour tous ses contrats, et l’exonération ACRE suit la même base. Les bulletins déjà calculés en tiennent compte quand vous régénérez leur commande.

  • Mandat social et contrat de travail

    Quand un même salarié est payé dans le mois pour un contrat de travail et un mandat social, QuickPaie applique un seul plafond de la Sécurité sociale : il va d’abord au contrat de travail, sans réduction pour temps partiel ni absence, et se compte sur les jours du contrat. Un mandat soumis à la seule CSG et CRDS reste en dehors. Si le bulletin du mandat a été calculé avant celui du contrat, un avertissement vous invite à générer de nouveau le bulletin de son mandat.

  • ACRE sur plusieurs contrats

    L’ACRE d’un salarié payé sur plusieurs contrats se calcule sur l’ensemble de ses rémunérations de l’année ; l’exonération du mois se répartit entre ses contrats au prorata de leurs rémunérations.

  • Réductions des heures supplémentaires d’office

    La réduction de cotisations salariales et la déduction forfaitaire patronale des heures supplémentaires et complémentaires sont désormais cochées d’office à la saisie, et appliquées d’office quand l’outil qui transmet la paie ne les précise pas. La déduction patronale suit l’effectif et l’année de la période : 1,50 € par heure sous 20 salariés, 0,50 € au-delà, étendue en 2026 aux entreprises de 250 salariés et plus. Elle ne vise pas les heures complémentaires d’un salarié à temps partiel ; chaque interrupteur reste modifiable.

Version 4.10.0

Nouveautés

  • QuickPaie Express, nouvelle génération

    En octobre, plutôt qu’une suite de petites versions, nous avons consacré nos efforts à une refonte en profondeur de QuickPaie Express, sans rien changer à vos habitudes : vous retrouvez vos menus, vos écrans et vos gestes, et vos salariés, vos commandes, vos bulletins et vos documents RH restent à leur place. Avant sa mise en ligne, cette version a été éprouvée sur des milliers de bulletins, comparés un à un avec la version précédente. Elle rend l’application plus sûre au quotidien : la génération de vos bulletins se suit étape par étape et se retrouve après la fermeture de l’onglet, chaque enregistrement est protégé des coupures de connexion, et les valeurs que QuickPaie Express estime pour vous sont signalées pour que vous les confirmiez. Le calcul de vos bulletins, les montants à régler et les contrôles sont établis par nos serveurs, qui vérifient votre identité et vos droits à chaque action. Cette nouvelle base prépare les prochaines fonctionnalités : vous les découvrirez ici, au fil des prochaines versions.

  • Avis des bulletins sur vos commandes

    À la fin de la génération, QuickPaie Express affiche sur votre commande les avis qui concernent vos bulletins, avec le salarié concerné ; ils ne bloquent rien et restent visibles quand vous rouvrez la commande ou le groupe, où ils sont présentés commande par commande. Si l’envoi du récapitulatif par e-mail n’a pas pu être confirmé, un avis commençant par « Documents générés, à vérifier » vous en donne le motif.

  • Taux AT/MP proposé dès la création

    À la création d’un établissement, QuickPaie Express vous propose un taux AT/MP d’après votre activité ; il s’applique à vos bulletins, et vous le remplacez dans la carte « Taux AT/MP » des paramètres de l’établissement dès réception de votre notification. Tant qu’aucun taux n’est renseigné, l’avis « Taux AT/MP non renseigné. » paraît à l’ouverture de la commande ou du groupe, avec un bouton « Renseigner » qui vous mène à la carte. Cet avis ne bloque rien : vos bulletins sont alors calculés sans cette cotisation.

Conformité

  • Congés acquis pendant un arrêt de travail

    Conformément à la loi du 22 avril 2024, un mois d’arrêt de maladie non professionnelle ouvre deux jours ouvrables de congés payés, vingt-quatre au plus sur la période de référence, et non plus les droits d’un mois travaillé ; un accident du travail ou une maladie professionnelle continue d’ouvrir les droits d’un mois travaillé. QuickPaie applique cette règle aux arrêts depuis le 24 avril 2024 : les congés acquis d’un mois d’arrêt de maladie peuvent être un peu inférieurs à ceux calculés auparavant. La rémunération retenue pour l’indemnité au dixième reconstitue le salaire des jours d’arrêt : à 80 % pour une maladie non professionnelle, en entier pour un accident du travail ou une maladie professionnelle.

  • Congés acquis arrondis au jour supérieur

    À la clôture de la période de référence, un total de congés acquis qui n’est pas un nombre entier est arrondi au jour supérieur, au bénéfice du salarié (article L3141-7 du Code du travail), sans dépasser le droit annuel ni retirer un jour déjà pris.

  • Effort de construction prérempli

    À la création d’un établissement, QuickPaie Express préremplit la participation des employeurs à l’effort de construction d’après l’effectif moyen : cochée à partir de 50 salariés, décochée en dessous ; tant que vous ne l’avez pas choisie vous-même, elle suit l’effectif moyen enregistré. Vous la modifiez dans la carte « Assujettissement fiscal » des paramètres de l’établissement, case « Participation des employeurs à l'effort de construction (PEEC) » ; votre choix s’applique alors quel que soit l’effectif.

  • Référence de congés estimée à confirmer

    Pour un congé payé, QuickPaie Express propose la « Rémunération brute de référence » d’après les cumuls de congés du salarié ; s’ils sont incomplets, elle est estimée depuis son salaire courant, sur les mois écoulés depuis le début du contrat, douze au plus. L’estimation est signalée sous le champ, avec le bouton « Confirmer le montant », puis dans la liste des congés par « Référence estimée, à confirmer » ; la référence réelle que vous saisissez reste prioritaire. Elle n’empêche pas la génération.

  • Cumuls antérieurs estimés à confirmer

    Pour un salarié sans paie antérieure dans QuickPaie Express, les cumuls proposés d’après son salaire courant sont présentés comme des estimations : dans la carte « Cumuls », chacun affiche l’indication « Estimation à confirmer ». Vous saisissez les montants réels ou validez la proposition par « Confirmer ces cumuls ». Pour une génération groupée de mois consécutifs, seul le premier mois du salarié vous le demande : les mois suivants reprennent les cumuls calculés du mois précédent, sans indication à confirmer. Si la commande de la paie précédente a été supprimée, un avis vous invite à renseigner les cumuls réels.

  • Maintien de salaire en deux tranches

    Pour un arrêt maladie, un accident du travail ou de trajet ou une maladie professionnelle d’un salarié mensualisé ayant au moins un an d’ancienneté, QuickPaie Express propose, si le maintien employeur est activé, le maintien légal à 90 % puis à 66,66 %, indemnités journalières déduites. Chaque tranche dure 30 jours, plus 10 jours par période entière de cinq ans d’ancienneté au-delà de la première année, dans la limite de 90 jours, moins les jours indemnisés dans les douze mois précédents. Un montant saisi dans une tranche reste prioritaire, avec la mention « Référence saisie ». Avec moins d’un an d’ancienneté au premier jour de l’arrêt, le maintien légal n’est pas dû : aucun montant n’est proposé et la carte vous l’indique ; si votre convention collective prévoit un maintien, vous le saisissez.

  • Indemnités d’accident majorées après 28 jours

    Pour un arrêt consécutif à un accident du travail, à un accident de trajet ou à une maladie professionnelle, QuickPaie Express propose des indemnités journalières à 60 % du salaire journalier de référence, dans la limite de 240,49 € par jour, jusqu’au 28e jour, puis à 80 %, dans la limite de 320,66 € par jour. Ces maxima de 2026 valent en métropole, en Guadeloupe, en Martinique, en Guyane et à La Réunion ; Mayotte suit son propre plafond. Le montant proposé figure dans « Montant des IJSS brutes » de la carte « Arrêts », et vous pouvez le remplacer.

  • Indemnités adaptées au motif d’arrêt

    Quand vous changez le « Type d'arrêt » d’un arrêt déjà saisi, par exemple d’un arrêt maladie à un arrêt maternité, QuickPaie Express vous propose les indemnités journalières du nouveau motif. Entre motifs qui partagent le même mode de calcul, la référence et le montant déjà établis sont conservés. Un « Salaire(s) de référence » que vous avez saisi vous-même est conservé lui aussi.

  • Indemnités d’arrêt datées de leur période

    Pour proposer les indemnités journalières d’un arrêt, QuickPaie Express utilise les références de la période de l’arrêt, sur le territoire de l’établissement : le salaire minimum du mois civil qui précède le début de l’arrêt pour la maladie, le plafond de la sécurité sociale de ce même mois pour la maternité, et celui de l’année du début pour un accident du travail. Une paie ancienne ou un arrêt commençant en janvier reçoit ainsi les références de sa propre période, quel que soit le jour où vous la préparez.

  • Congé supplémentaire de naissance indemnisé

    Pour un congé supplémentaire de naissance, QuickPaie Express vous propose les indemnités journalières calculées comme celles de la maternité, à 70 % le premier mois du congé et à 60 % le second. Dans la carte « Arrêts », QuickPaie Express vous demande quel mois du congé vous saisissez : vous répondez par « Premier mois » ou « Second mois », et la réponse est enregistrée avec l’arrêt. La question ne bloque rien : tant que vous n’y répondez pas, la proposition retient le premier mois.

  • Relevé d’heures : semaines à confirmer

    Dans le relevé d’heures supplémentaires, QuickPaie Express présente les heures préremplies d’après la paie du mois comme une proposition : réparties par semaine civile au prorata des jours ouvrés et arrondies à la demi-heure, elles affichent « Heures proposées, à confirmer ». Vous les confirmez dans l’encadré « Semaines à confirmer », une à une par « Confirmer » ou toutes par « Tout confirmer » ; le document est produit une fois toutes les semaines confirmées. Le SMIC horaire et le plafond de la Sécurité sociale proposés sont ceux de la période de paie et du territoire de l’établissement.

  • Établissements de pêche et conventions agricoles

    Pour un établissement de pêche, d’aquaculture ou relevant d’une convention collective agricole, QuickPaie Express applique la règle des activités agricoles : aucun taux du régime général ne vous est proposé. La carte « Taux AT/MP » vous l’indique par l’alerte « Aucun taux n'est proposé pour une activité agricole. » et vous invite à saisir le taux de votre notification MSA ; d’ici là, l’avis « Taux AT/MP non renseigné. » de la commande vous le rappelle, sans bloquer la génération.

  • Net social : prévoyance déduite

    Le montant net social de vos salariés déduit la part salariale de leurs contrats collectifs de prévoyance, comme celle de la complémentaire santé, ainsi que le prévoit la règle du montant net social. La part patronale reste exclue de ce montant. Le bulletin de paie reprend le montant net social ainsi établi, pour tout salarié qui cotise à une prévoyance.

  • CPF des CDD : intermittents exclus

    QuickPaie Express exclut de la contribution au CPF des CDD les intermittents du spectacle, c’est-à-dire les salariés en contrat d’usage chez un employeur du spectacle, comme le prévoit la loi. Cette règle s’applique aussi aux fiches de salariés déjà enregistrées. Un CDD ordinaire du même employeur garde la contribution.

Version 4.9.7

Conformité

  • Plafond réduit pendant les arrêts

    Le plafond de Sécurité sociale d’un salarié en arrêt sans maintien de salaire est désormais réduit des journées non rémunérées, comptées de date à date ; un mois entièrement non rémunéré donne un plafond nul. Les journées où le salaire est maintenu, même en partie, gardent leur plafond, et des indemnités journalières seules ne le rétablissent pas. Les cotisations plafonnées du bulletin suivent ce plafond dès que vous régénérez la commande concernée. Lorsqu’une information manque pour trancher, QuickPaie Express conserve le plafond entier et vous le signale à la génération.

Version 4.9.4

Nouveautés

  • Mises à jour automatiques de l’application web

    QuickPaie Express vérifie désormais d’elle-même qu’elle est à jour : au démarrage, toutes les heures, et chaque fois que vous revenez sur l’onglet ou que la connexion revient. Quand une nouvelle version est prête, elle s’installe à votre page suivante, sans jamais interrompre une saisie en cours. Un bandeau vous propose de l’installer tout de suite si vous le souhaitez ; le fermer ne retarde rien. Cette vérification ne concerne que la version web : l’application mobile installée sur votre téléphone ou votre tablette garde son propre mécanisme de mise à jour.

Version 4.9.0

Conformité

  • CSA apprentissage réservée aux 250 salariés et plus

    La contribution supplémentaire à l'apprentissage n'est due que par les entreprises d'au moins 250 salariés. QuickPaie Express ne la calcule plus et ne la déclare plus lorsque votre effectif moyen est inférieur à ce seuil, même si la case reste cochée dans les paramètres de paie de l'établissement : la ligne disparaît du bulletin. Un avertissement s'affiche sous la case dès que votre effectif ne l'atteint pas. Les entreprises réellement redevables ne changent pas.

  • ACRE au prorata sur les mois partiels

    L'exonération de début d'activité du créateur assimilé salarié court douze mois de date à date. Le premier et le dernier mois du droit sont désormais exonérés à hauteur des jours réellement couverts : le mois où le droit s'éteint le 18 porte dix-huit jours d'exonération au lieu d'aucun, et le mois d'entrée n'en porte plus un mois entier. Le bulletin nomme les jours retenus lorsque le mois n'est pas couvert en entier. Les mois entièrement couverts ne changent pas.

Version 4.8.11

Conformité

  • Total TTC connu avant le paiement

    Le prix hors taxe, la TVA et le total TTC de votre commande s'affichent dès l'ouverture de la page de paiement, sans aucune action de votre part. Ce total est décidé par Facturino, le service de facturation connecté à QuickPaie Express, à partir de votre pays, de votre code postal et de votre statut de professionnel ou de particulier ; c'est exactement le montant débité et celui de votre facture. Une situation que Facturino ne prend pas encore en charge vous est signalée avant le paiement, avec ce qu'il convient de vérifier.

    Découvrir Facturino →

  • Pays et statut dans le profil de facturation

    Vous renseignez désormais le pays de facturation, choisi dans une liste, et indiquez si vous êtes un professionnel ou un particulier, dans votre profil de facturation et la carte de facturation présentée au paiement. Un profil incomplet vous est signalé avant le paiement, avec les informations manquantes et le lien pour les compléter, au lieu d'être remplacé en silence par une autre identité.

Version 4.8.10

Nouveautés

  • Calcul de la taxe sur les salaires

    Si votre établissement n'est pas soumis à la TVA sur tout son chiffre d'affaires, QuickPaie Express calcule désormais la taxe sur les salaires sur chaque bulletin. Vous paramétrez l'assujettissement dans l'établissement — total, ou partiel avec le rapport de l'année précédente et vos secteurs distincts — et chaque salarié est affecté à un secteur ou aux services communs. Le calcul suit le barème en vigueur et se régularise de mois en mois.

Conformité

  • Plafond réduit : accord du salarié

    Pour un forfait annuel en jours réduit, la réduction du plafond de Sécurité sociale suppose l'accord du salarié : si aucun choix daté n'est enregistré, la génération vous demande de compléter la fiche au lieu de décider à votre place. Le choix peut maintenir le plafond entier ou limiter la réduction à certaines cotisations. Un salarié à temps partiel peut aussi renoncer à la réduction du plafond.

  • Régularisation annuelle de la réduction générale

    La réduction générale de cotisations patronales est désormais recalée chaque mois sur l'année entière, comme l'exige la règle : rémunérations variables, primes et primes de partage de la valeur sont prises en compte depuis janvier, et un trop-appliqué se reprend automatiquement — jusqu'à la régularisation de décembre. Sur un exercice repris en cours d'année, dont les paies des mois précédents ne sont pas toutes disponibles, le calcul mensuel habituel est conservé : vos bulletins sont produits sans blocage, et le suivi annuel démarre au nouvel exercice.

Version 4.8.9

Nouveautés

  • Prise en charge du régime de Mayotte

    Si votre établissement est situé à Mayotte, QuickPaie Express applique désormais automatiquement le régime de cotisations de la Caisse de sécurité sociale de Mayotte : taux et plafonds mahorais remplacent ceux de la métropole sur vos bulletins, sans aucune saisie manuelle. Les taux personnalisés déjà enregistrés sur vos salariés restent toujours prioritaires.

Conformité

  • Barème mahorais millésimé sur les bulletins

    Le calcul suit le barème mahorais de chaque année : maladie, retraite, allocations familiales, chômage et garantie des salaires aux taux locaux, avec leurs plafonds spécifiques, et sans CSG ni CRDS tant qu'elles ne s'appliquent pas à Mayotte. La retraite complémentaire n'est calculée que si vous y avez volontairement adhéré, et l'allègement général de cotisations patronales suit la formule mahoraise, avec son seuil et son coefficient propres.

Version 4.8.6

Conformité

  • Le plafond social régularisé sur l’année

    Les bases plafonnées de vos cotisations — vieillesse, retraite complémentaire et contribution d’équilibre général — suivent désormais le cumul annuel du plafond, selon la règle de régularisation progressive : un mois au-dessus du plafond suivi d’un mois en dessous se compense automatiquement. Les bulletins se recalent seuls dès la paie suivante, sans aucune saisie de votre part. Les salariés à rémunération variable y gagnent des cotisations exactes sur l’année.

Version 4.8.5

Nouveautés

  • Choisissez les e-mails que vous recevez

    Votre compte porte une nouvelle section « Communications » : vous y décidez, d’un interrupteur, si vous souhaitez recevoir nos annonces et les nouveautés : un résumé périodique, jamais de relance. Vos e-mails de service — confirmations, reçus, sécurité — ne sont pas concernés et vous sont toujours adressés. Votre choix s’applique immédiatement et se modifie à tout moment.

  • Les nouveautés par e-mail

    La page « Nouveautés » porte un interrupteur qui vous abonne à un résumé périodique, jamais de relance. Il règle la même préférence que la section « Communications » de votre compte : vous la retrouvez au même état des deux côtés.

  • Navigation rapide dans votre compte

    Une carte de navigation ouvre désormais la page de votre compte et vous mène directement à la section voulue : informations, mot de passe, facturation, bulletin de paie, communications, cookies. Les sections elles-mêmes sont inchangées.

Version 4.8.3

Nouveautés

  • Attestation de fin de stage

    Vos stagiaires disposent désormais d’un document adapté à leur situation, aux côtés du certificat de travail et de l’attestation de travail. Il reprend leur identité, la période de leur présence dans l’entreprise et la référence de leur convention de stage. Vous le créez depuis les Documents RH : seuls les individus déclarés stagiaires vous sont proposés, et les dates sont préremplies depuis leur fiche.

Version 4.8.1

Nouveautés

  • Contrat santé à grille tarifaire : la formule applicable se désigne

    Un contrat santé importé avec plusieurs formules (par composition familiale ou régime) conserve désormais le libellé de chacune. La formule applicable à un salarié se désigne sur son affiliation, et seule celle-ci est calculée ; sans désignation, le comportement reste inchangé et l'écran signale les grilles à traiter.

  • Numéro d'affiliation à la caisse des congés spectacles

    Les employeurs du spectacle renseignent leur numéro d'affiliation à la caisse des congés spectacles dans les informations de l'établissement.

Version 4.8.0

Nouveautés

  • Vos factures passent au format conforme le 1er septembre

    À partir du 1er septembre, les factures de vos commandes sont émises au format électronique conforme. Pour vous, rien ne change : vous recevez votre facture par courriel comme aujourd'hui, elle reste disponible à tout moment dans le détail de votre commande, votre moyen de paiement et la tarification restent identiques. Nous vous l'annonçons dès maintenant pour que la transition ne vous surprenne pas.

  • Profil de facturation de votre compte

    L'identité qui figure sur vos factures se règle une fois pour toutes dans votre compte, et sert de base à chacune de vos commandes. Vous indiquez si vous commandez en tant que professionnel ou en tant que particulier ; renseigner le numéro d'établissement remplit automatiquement la dénomination, l'adresse et le numéro de TVA. Chaque commande conserve l'identité validée au moment du paiement : modifier votre profil plus tard ne change pas les factures déjà émises.

  • Numéro d’établissement sur la carte de paiement

    La carte « Facturation » de l'écran de paiement accepte désormais votre numéro d'établissement. Le renseigner remplit automatiquement la dénomination, l'adresse et le numéro de TVA, et établit une facture entre professionnels — utile si vous récupérez la TVA. Ce champ reste facultatif : sans lui, votre commande est facturée en tant que particulier, et la bascule « Je commande en tant que particulier » masque les champs qui ne vous concernent pas.

Conformité

  • Facture électronique émise automatiquement

    Dès qu'un paiement est encaissé, la facture correspondante est établie et vous est adressée, sans démarche de votre part ; un remboursement produit de la même façon l'avoir rattaché à la facture d'origine. Chaque document est au format Factur-X — le PDF que vous connaissez, doublé de données structurées que votre logiciel comptable et votre expert-comptable traitent sans ressaisie — avec une numérotation continue et les conditions de règlement. La facturation est propulsée par Facturino, service de facturation développé par INTEK CENTER, l'entreprise qui développe aussi QuickPaie Express. Si vous émettez vos propres factures de vente, Facturino les couvre au même format, depuis une application ou par API ; un plan gratuit permet de le découvrir. Sur une commande groupée, chaque commande a sa propre facture, au tarif du volume total ; « Factures » les récupère toutes en une archive.

    Découvrir Facturino →

Version 4.7.14

Conformité

  • Taux de déduction forfaitaire spécifique à jour

    Le pré-remplissage du taux de déduction forfaitaire spécifique (abattement pour frais professionnels de certaines professions : bâtiment, journalistes, VRP, artistes, transport…) suit désormais automatiquement le calendrier officiel de sortie progressive du dispositif, année par année et profession par profession. À la sélection de la profession, le taux proposé est celui en vigueur pour l'année en cours — il reste ajustable. Pensez à vérifier le taux des salariés concernés déjà créés et à régénérer leurs bulletins si besoin.

Version 4.7.13

Nouveautés

  • Pourboires exonérés

    Les pourboires volontaires reversés via le bulletin bénéficient désormais automatiquement de leur régime d'exonération : sous le plafond légal de rémunération mensuelle, ils sont versés au net sans cotisations ni impôt ; au-delà du plafond, ils sont soumis comme un revenu classique. Saisissez-les simplement dans Autres éléments, l'application applique le bon régime chaque mois.

Conformité

  • Plafond des indemnités journalières maladie

    Le montant estimé des IJSS maladie est désormais plafonné selon le barème en vigueur à la date de début de l'arrêt : l'estimation proposée sur le bulletin colle au montant réellement versé par l'Assurance Maladie.

  • Maintien de salaire et IJSS

    Le maintien de salaire, légal comme conventionnel, est désormais prérempli en complément des IJSS : le total garanti au salarié correspond au pourcentage prévu, indemnités comprises. En cas de subrogation, le bulletin crédite l'IJSS nette des prélèvements sociaux opérés par la caisse et la base imposable est ajustée en conséquence.

  • Réduction générale des individus en déduction forfaitaire spécifique

    Pour un individu bénéficiant d'une déduction forfaitaire spécifique, la réduction générale est désormais calculée selon la règle du double calcul : le montant obtenu sur l'assiette abattue est comparé, en cumul annuel, à 130 % du montant calculé sans abattement, et la part excédentaire n'est plus appliquée. Trois cumuls annuels dédiés portent cette comparaison d'un mois sur l'autre et restent modifiables pour une reprise en cours d'année.

Version 4.7.12

Nouveautés

  • Cotisation retraite sur l'assiette temps plein

    Pour un salarié à temps partiel ou en retraite progressive, QuickPaie Express permet désormais de cotiser à la retraite sur l'assiette correspondant au temps plein, afin de préserver les droits : activez l'option dans la fiche du salarié (section Retraite temps plein), choisissez son périmètre — vieillesse de base seule, ou base et retraite complémentaire — et définissez l'assiette de référence : montant libre, ou suivi automatique du SMIC ou du plafond de la Sécurité sociale (y compris lors des revalorisations). Les autres cotisations restent calculées sur le salaire réellement versé, et l'employeur peut prendre en charge tout ou partie du supplément de cotisation salariale. L'option suppose un accord écrit entre le salarié et l'employeur, au contrat ou par avenant.

  • Intéressement, participation et épargne salariale

    Saisissez un intéressement ou une participation versés au salarié en choisissant simplement la catégorie de prime correspondante : QuickPaie Express applique automatiquement le régime social de l'épargne salariale sur le bulletin — exonération de cotisations, CSG/CRDS dès le premier euro et imposition du versement. Les sommes affectées à un plan d'épargne et les abondements se saisissent dans « Autres revenus bruts » avec le même traitement automatique. Le plafond annuel d'exonération de chaque dispositif est appliqué automatiquement grâce à de nouveaux cumuls annuels, visibles et modifiables dans les paramètres mensuels du salarié ; au-delà, l'excédent est réintégré au salaire. Vous gardez la main : cocher « Soumis à cotisations » réintègre volontairement la somme au salaire.

Conformité

  • Assiette CSG/CRDS complétée et conforme

    La CSG/CRDS de l'épargne salariale est calculée sur une assiette intégrale, sans abattement ni plafonnement. La part employeur des chèques-vacances entre désormais dans l'assiette CSG/CRDS sans abattement, et les contributions patronales de retraite supplémentaire y sont intégrées, au même titre que la prévoyance et la complémentaire santé. Régénérez le bulletin concerné pour l'appliquer.

  • Cotisations des intermittents du spectacle au complet

    Pour les intermittents du spectacle, la part salariale de la contribution d'assurance chômage est désormais calculée et retenue sur le net du bulletin, en plus de la part employeur. La médecine du travail dispose de son propre type d'organisme « Service de santé au travail » : sa cotisation n'entre plus dans l'assiette de la CSG/CRDS, contrairement à une complémentaire santé. Régénérez le bulletin concerné pour l'appliquer.

Version 4.7.11

Conformité

  • Cotisations d'établissement du bulletin conformes à la catégorie du salarié

    Une cotisation de prévoyance, santé ou retraite supplémentaire définie au niveau de l'établissement pour une catégorie de personnel (cadres ou non-cadres) n'apparaît désormais sur le bulletin que pour les salariés qui en relèvent, et non plus pour tous. Un dirigeant dont la rémunération de mandat n'est soumise qu'à la CSG/CRDS n'est plus concerné. Renseignez le code population du contrat dans « Organismes complémentaires » puis régénérez le bulletin pour l'appliquer.

  • Frais professionnels réintégrés dans l’assiette du bulletin sous déduction forfaitaire spécifique

    Pour un salarié bénéficiant de la déduction forfaitaire spécifique (DFS), les remboursements de frais professionnels sont réintégrés dans l’assiette des cotisations du bulletin avant l’abattement, conformément à la règle de non-cumul — sauf les frais qui restent cumulables selon la profession (grand déplacement du BTP, défraiement du spectacle, aviation, casinos, journalistes, transport routier). La part réintégrée n’est pas ajoutée au net imposable ni au net social. La profession ouvrant droit à la DFS se renseigne dans la fiche du salarié, et est pré-remplie pour les journalistes.

Version 4.7.10

Conformité

  • Cotisations du bulletin conformes aux régimes sociaux du salarié

    Lorsque la fiche d'un salarié indique, pour un risque (maladie, vieillesse ou accident du travail), une absence d'affiliation au régime général — par exemple un salarié dont l'accident du travail est couvert par l'État —, la cotisation de base correspondante n'est désormais plus calculée : elle n'apparaît plus sur le bulletin, et la réduction générale est ajustée en conséquence. Les autres risques, et les salariés affiliés au régime général (cas courant), restent inchangés. Renseignez le régime de chaque risque dans la section « Régimes sociaux » de la fiche salarié, puis régénérez le bulletin pour l'appliquer.

Version 4.7.9

Nouveautés

  • Mandataire déjà affilié : CSG/CRDS uniquement

    Pour un mandataire ou dirigeant déjà couvert par un autre régime obligatoire (fonctionnaire, retraité…), dont la rémunération de mandat n'est soumise qu'à la CSG et la CRDS, vous pouvez désormais choisir « CSG/CRDS uniquement » dans la fiche salarié, sous le régime de sécurité sociale (profil Mandataire Social). Les cotisations de sécurité sociale du régime général ne sont alors pas calculées : seule la CSG/CRDS figure sur le bulletin. Régénérez le bulletin pour l'appliquer.

Conformité

  • Cotisation maladie complète au cachet

    Pour un salarié rémunéré au cachet ou à la pige, le complément d'assurance maladie est désormais appliqué quel que soit le temps de travail décompté, comme le prévoit le régime en vigueur : la cotisation maladie est ainsi calculée au taux complet. Concerne notamment les artistes du spectacle. Régénérez le bulletin pour l'appliquer.

  • Contribution chômage des contrats d'usage courts (spectacle)

    Pour un intermittent du spectacle employé en contrat à durée déterminée d'usage de trois mois ou moins, la contribution d'assurance chômage intègre désormais la majoration applicable à ces contrats courts, et suit l'évolution du taux de droit commun. Régénérez le bulletin pour l'appliquer.

Version 4.7.8

Conformité

  • APEC appliquée aux dirigeants assimilés cadres

    La cotisation APEC (association pour l'emploi des cadres) est désormais appliquée à tout salarié ayant le statut cadre en retraite complémentaire, y compris un mandataire social assimilé cadre comme un gérant minoritaire. Elle dépend du statut de retraite complémentaire du salarié et non plus de son seul profil ; l'extension cadre (assimilés pour la seule retraite) en reste exclue. La cotisation apparaît sur le bulletin. Régénérez le bulletin pour l'appliquer.

  • Barèmes des avantages en nature tenus à jour par année

    Les barèmes forfaitaires URSSAF des avantages en nature logement et repas sont désormais millésimés, avec les montants applicables en 2026. La valeur d'un logement de fonction évalué au forfait suit le barème de l'année de la paie, et le forfait repas proposé par défaut reflète le montant en vigueur. Régénérez le bulletin pour appliquer le barème du logement.

Version 4.7.7

Conformité

  • Plafonds d'exonération des frais de transport

    Le forfait mobilités durables (vélo, covoiturage), la prime de transport (carburant) et la prise en charge de l'abonnement de transports publics sont désormais exonérés dans la limite du plafond réglementaire ; au-delà — plafond annuel dépassé pour le forfait ou la prime, participation à l'abonnement supérieure au maximum exonéré —, l'excédent est automatiquement réintégré dans l'assiette des cotisations et de l'impôt et apparaît sur le bulletin. En cas de cumul du forfait mobilités avec un abonnement, le plafond global s'applique après déduction de la part exonérée de l'abonnement. Le cumul déjà exonéré depuis le début de l'année se saisit dans les cumuls du salarié, pour une reprise correcte en cours d'année ; les barèmes sont mis à jour chaque année. Régénérez un bulletin existant pour appliquer le calcul.

Version 4.7.6

Conformité

  • Titres-restaurant : part patronale hors limites

    Lorsque la participation de l'employeur aux titres-restaurant sort des limites d'exonération — entre 50 % et 60 % de la valeur du titre et dans la limite du plafond (7,32 € en 2026) —, la fraction excédentaire, ou la totalité si la participation est inférieure à 50 %, est désormais réintégrée dans l'assiette des cotisations et de l'impôt et apparaît sur le bulletin de paie, comme le prévoit la règle URSSAF. Un avertissement sur la fiche du salarié vous signale une participation hors limites. Régénérez un bulletin existant pour appliquer le calcul.

Version 4.7.4

Nouveautés

  • Organismes complémentaires pré-paramétrés

    À la création d'un établissement, QuickPaie Express pré-remplit des contrats de prévoyance, mutuelle et retraite supplémentaire correspondant à votre secteur d'activité ou à votre convention collective (BTP, spectacle, transport, hôtellerie-restauration, métallurgie, propreté, pharmacie d'officine, automobile, immobilier, coiffure, intérim…). Vous gagnez du temps de paramétrage : ce sont des exemples réalistes que vous vérifiez, ajustez, remplacez ou supprimez selon votre contrat réel avant qu'ils n'alimentent vos bulletins.

Version 4.7.2

Conformité

  • SMIC de référence de la réduction générale

    QuickPaie sécurise le calcul de la réduction générale de cotisations en retenant le SMIC de référence prévu pour l'année. Cette valeur reste stable : une revalorisation du SMIC en cours d'année n'en modifie ni l'éligibilité, ni le montant. Vous bénéficiez d'une réduction calculée au juste niveau réglementaire, cohérente d'un mois à l'autre et reflétée sur vos bulletins de paie.

Version 4.6.13

Conformité

  • Prélèvement à la source : barème neutre selon le domicile

    Lorsqu'aucun taux personnalisé n'est renseigné, le barème neutre du prélèvement à la source appliqué sur le bulletin correspond désormais à la zone de domicile fiscal du salarié : métropole, Antilles-Réunion ou Guyane-Mayotte. Les barèmes officiels sont maintenus à jour chaque année. Pour les contrats à durée déterminée n'excédant pas deux mois au taux neutre, l'assiette soumise est réduite d'un demi-SMIC, conformément aux règles en vigueur.

Version 4.6.12

Nouveautés

  • Journal des nouveautés

    Cette page rassemble désormais l'ensemble des évolutions de QuickPaie Express — nouveautés, mises en conformité, améliorations et corrections — présentées version par version. Vous suivez ainsi l'historique des mises à jour et êtes informé des dernières évolutions dès leur disponibilité.

Version 4.6.11

Conformité

  • Répartition RC DOM et Mayotte

    Si votre établissement est situé dans un département d'outre-mer, à Mayotte, à Saint-Barthélemy ou à Saint-Martin, vous pouvez désormais sélectionner le barème d'exonération correspondant à votre territoire sur la fiche entreprise. Le bulletin intègre alors automatiquement la réduction de cotisations patronales selon le barème retenu. Pour les établissements des départements d'outre-mer et de Mayotte, cette réduction est répartie sur le bulletin entre une part versée à l'organisme de recouvrement et une part retraite complémentaire. Plusieurs exercices consécutifs sont couverts pour accompagner vos bulletins sur la durée.

Version 4.6.7

Nouveautés

  • Cachet, pige et portage salarial

    QuickPaie Express prend en charge trois formes de rémunération non mensualisée : le cachet (intermittent du spectacle, isolé ou groupé), la pige (journaliste, au feuillet) et le portage salarial. Pour le cachet et la pige, la rémunération du bulletin est calculée en multipliant le nombre de prestations par le montant unitaire. Pour un salarié porté, elle est issue du compte d'activité — chiffre d'affaires net des frais de gestion et des frais professionnels — avec un plancher garanti au minimum conventionnel défini par le niveau choisi. Lorsque le compte d'activité est inférieur à ce minimum, une allocation de complément est versée, cotisée et imposable.

  • Contrat VRP, pas mandat

    Le quatrième modèle ajouté est un contrat de travail destiné aux voyageurs, représentants et placiers (VRP), et non un mandat de représentant — ces deux documents n'ont pas la même nature juridique. La recherche automatique par numéro SIRET est disponible uniquement dans le formulaire du contrat de mission pour renseigner l'établissement utilisateur ; les formulaires CDDU, VRP et portage comportent un champ SIRET à compléter manuellement. Tous les formulaires disposent bien de la saisie d'adresse structurée.

Version 4.6.4

Conformité

  • Exonération fiscale des heures supplémentaires

    Vos heures supplémentaires aléatoires et structurelles bénéficient désormais d'une exonération d'impôt sur le revenu appliquée directement sur le bulletin, cumulable avec la réduction de cotisations salariales et la déduction forfaitaire patronale. L'exonération est calculée sur la part nette imposable de chaque ligne éligible et s'applique dans la limite d'un plafond annuel de 7 500 €, éditable sur la fiche du salarié. Le cumul d'exonération est reporté automatiquement de mois en mois et remis à zéro en début d'année civile.

Version 4.6.3

Nouveautés

  • Motif de suspension d'absence

    Lors de la saisie d'une absence non compensée, vous pouvez désormais préciser le motif de suspension (congé parental d'éducation, présence parentale, proche aidant, congé sans solde...) ainsi que les dates associées. La case « non assimilée à du temps de travail effectif » est pré-cochée automatiquement, ce qui garantit un traitement correct de l'absence dans le bulletin.

Version 4.6.2

Nouveautés

  • Adresse étrangère sur fiche et documents RH

    Pour les salariés domiciliés hors de France, QuickPaie Express prend désormais en charge une adresse complète avec choix du pays, saisie libre de la ville et code de distribution international, directement sur la fiche du salarié. Cette adresse s'inscrit automatiquement dans les contrats, avenants, attestations et soldes de tout compte générés depuis une commande, ainsi que sur le bulletin de paie avec la ligne pays.

Conformité

  • Statut international affiché sur le bulletin

    Le bulletin affiche désormais la mention « Salarié détaché / expatrié / frontalier » sous l'identité du salarié, selon le statut renseigné sur sa fiche. Cette indication répond aux exigences applicables aux salariés en mobilité internationale.

Version 4.6.1

Nouveautés

  • Forfait jours et heures

    La fiche salarié et les commandes acceptent désormais cinq unités de quotité de travail : heure, journée, forfait jour, forfait heure et non concerné, avec saisie du forfait annuel. Le bulletin adapte son en-tête, ses cumuls et ses bases à l'unité retenue. Dans vos documents RH, le forfait annuel figure dans les contrats, avenants et promesses d'embauche, et la répartition horaire est automatiquement masquée pour les salariés au forfait.

Version 4.5.10

Nouveautés

  • VMRR : nouveau paramétrage déclaratif

    Vous pouvez désormais indiquer dans les paramètres de votre établissement si vous êtes assujetti au Versement Mobilité Régional et Rural, en précisant si votre taux relève du barème standard ou du barème institué minoré. Ce renseignement complète votre configuration d'établissement sans modifier le montant de versement mobilité sur votre bulletin, qui reste calculé à partir du taux de versement mobilité déjà saisi dans vos paramètres de paie.

Conformité

  • SMIC revalorisé au 1er juin 2026

    Le barème du SMIC est mis à jour au niveau applicable depuis le 1er juin 2026 (12,31 €/h, 1 867,02 €/mois). Toutes les commandes créées ou recalculées à compter de cette date appliquent automatiquement le nouveau barème sur le bulletin, sans aucune action de votre part.

  • Déduction forfaitaire heures sup étendue

    La déduction forfaitaire patronale applicable aux heures supplémentaires n'est plus réservée aux entreprises de moins de 250 salariés : elle s'applique désormais à toutes les tailles d'entreprise. Le montant est pré-rempli automatiquement sur le bulletin selon votre effectif — 1,50 €/h pour les entreprises de moins de 20 salariés, 0,50 €/h au-delà — ce qui simplifie la saisie et réduit les risques d'erreur.

  • Congé supplémentaire de naissance

    Un nouveau motif d'absence est disponible dans le formulaire de commande pour le congé supplémentaire de naissance. Les règles de prise en charge sont alignées sur celles des congés de paternité et de maternité, ce qui garantit un calcul correct sur le bulletin dès la saisie du motif.

Version 4.5.9

Conformité

  • Correction ACRE patronale et salariale

    Pour les salariés dont vous avez renseigné une ACRE débutée avant le 1er janvier 2026, QuickPaie Express applique désormais l'ancien régime d'exonération sur le bulletin, quelle que soit la période de paie. Cette correction porte à la fois sur les cotisations patronales et sur les cotisations salariales, qui pouvaient être toutes deux sur-évaluées : le net mensuel du salarié était en conséquence plus faible que prévu. Nous vous recommandons de régénérer les bulletins des périodes concernées pour obtenir des montants exacts.

Version 4.5.6

Nouveautés

  • Convention collective via le code APE

    Lors de la création d'une entreprise, QuickPaie Express recherche automatiquement la convention collective (IDCC) correspondant au code APE saisi, à partir d'un référentiel de plus de 700 correspondances. La suggestion s'affiche dans le formulaire et reste modifiable librement.

Conformité

  • Taux CIBTP 2026 mis à jour

    Le taux d'appel CIBTP national est porté à 20,7 % sur le bulletin, conformément au barème en vigueur depuis le 1er janvier 2026. Ce taux s'applique aux salariés du secteur du bâtiment et des travaux publics ; il peut être ajusté selon votre caisse régionale.

  • Exonération ACRE dégressive depuis 2026

    Le calcul de l'exonération ACRE est mis à jour pour 2026 : l'allègement est plafonné à 25 % des cotisations pour les rémunérations jusqu'à 75 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, puis devient nul au-delà. Ce nouveau barème est pris en compte automatiquement sur les bulletins concernés.

  • Allocations familiales : taux unique 5,25 %

    Le taux réduit d'allocations familiales est supprimé depuis le 1er janvier 2026. Tous les salariés sont désormais soumis au taux unique de 5,25 %, quelle que soit leur rémunération. Le bulletin est recalculé en conséquence automatiquement.

  • Maladie patronale contrat pro corrigée

    Pour les salariés en contrat de professionnalisation dont l'âge était inférieur à 26 ans à la date de signature du contrat, la cotisation patronale maladie-maternité n'était pas correctement exonérée sur le bulletin. QuickPaie Express applique désormais cette exonération automatiquement pour les profils éligibles, sans action de votre part. La part salariale de la cotisation reste due normalement. Cette correction ne concerne pas les salariés âgés de 26 ans ou plus à la date de signature du contrat.

Version 4.5.3

Conformité

  • Assiette corrigée pour les affiliés CIBTP

    Pour les entreprises du bâtiment et travaux publics affiliées à une caisse de congés payés, l'assiette des contributions « Solidarité autonomie » et « Dialogue social » était auparavant calculée sur le brut nu, contrairement aux autres cotisations du même secteur. Elle est désormais majorée du coefficient forfaitaire réglementaire, alignant ces deux lignes sur l'ensemble des cotisations patronales du bulletin. Le taux patronal applicable à ces lignes est également affiché correctement, là où il pouvait être absent.

Version 4.4.10

Nouveautés

  • Aperçus ZIP depuis le détail commande

    Depuis la page de détail d'une commande multi-salariés, les pages de paiement et la vue des commandes groupées, QuickPaie Express vous propose un bouton pour télécharger tous les aperçus de bulletins disponibles en une seule archive ZIP. Pour une commande groupée, chaque période dispose de son propre sous-dossier dans l'archive. Le bouton s'affiche dès que la commande comporte plusieurs bulletins générés et n'a pas encore été réglée.

Conformité

  • Ventilation conforme dans les exports annuels

    Dans vos exports récapitulatifs annuels, la part de la réduction générale attribuée à la retraite complémentaire pouvait dépasser le plafond réglementaire de 6,01 % pour les salariés rémunérés sous le SMIC (temps partiel, apprenti, entrée ou sortie en cours de mois). Le montant total de la réduction générale affiché sur vos bulletins mensuels reste inchangé ; c'est la décomposition visible dans vos exports récapitulatifs qui est désormais conforme au barème officiel, l'excédent étant reporté sur la part URSSAF.

Version 4.4.9

Nouveautés

  • Gestion complète des groupes de commandes

    La vue d'un groupe de commandes multi-périodes offre désormais un ensemble d'actions directement accessibles : télécharger tous les bulletins en une archive ZIP, les envoyer par email aux destinataires concernés, regrouper les factures en un seul fichier, ou générer en une opération tous les bulletins restants. La progression est affichée en temps réel commande par commande, avec la possibilité de reprendre en cas d'erreur. Vous pouvez également renommer le groupe ou le supprimer depuis cette même vue, avec confirmation renforcée si des commandes ont déjà été réglées.

Version 4.4.8

Conformité

  • Barème PAS 2026 appliqué dès mai

    Le taux du prélèvement à la source figurant sur vos bulletins est actualisé selon le barème officiel 2026, indexé à +0,9 %. Les paies émises à partir de mai 2026 appliquent automatiquement ce nouveau barème ; celles de janvier à avril continuent d'utiliser le barème 2025, conformément au cycle fiscal réglementaire.

Version 4.4.3

Nouveautés

  • Taux chômage modulé configurable par établissement

    Vous pouvez désormais enregistrer dans les paramètres de l'établissement les modulations de taux d'assurance chômage qui vous ont été notifiées, en précisant les dates de début et de fin ainsi que le taux modulé applicable. QuickPaie Express applique automatiquement le bon taux sur le bulletin pour chaque période concernée, sans intervention manuelle à chaque commande.

Version 4.4.1

Conformité

  • Contributions conventionnelles sur le bulletin

    Pour les salariés relevant d'une branche dont les contributions de formation professionnelle ou de dialogue social sont collectées par l'URSSAF, ces cotisations apparaissent désormais sur le bulletin pour les branches prises en charge par QuickPaie Express. Lors de la première configuration de la paie d'un salarié, elles sont préremplies automatiquement dès que la convention collective est renseignée sur la fiche de votre entreprise. Deux nouveaux types restent disponibles dans la liste des cotisations spécifiques pour les saisir ou les ajuster manuellement dans tous les cas.

Version 4.3.1

Nouveautés

  • Exonérations patronales en zones géographiques prioritaires

    Les entreprises implantées en Zone France Ruralités Revitalisation (ZFRR), Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) ou Bassin d'Emploi à Redynamiser (BER) bénéficient désormais des exonérations de cotisations patronales correspondantes. L'exonération est calculée automatiquement et apparaît sur le bulletin, en tenant compte des règles de non-cumul avec les autres dispositifs (ACRE, réduction générale). Les exports PDF, Excel et HTML reflètent ces nouvelles lignes.

Conformité

  • Apprentis LFSS 2025 : règles d'exonération corrigées

    Pour les apprentis dont le contrat est signé avant mars 2025, l'exonération salariale spécifique s'applique sur le bulletin. Pour les apprentis dont le contrat est signé à compter de mars 2025, cette exonération salariale s'applique toujours, et la réduction générale de cotisations patronales s'y ajoute. QuickPaie Express applique désormais la distinction automatiquement selon la date de signature du contrat, sans action de votre part.

  • Réduction générale : assiette SMIC corrigée

    Pour les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation, le coefficient de réduction générale était calculé sur le SMIC réduit applicable à leurs cotisations propres, au lieu du SMIC horaire légal complet requis par la réglementation. Le coefficient — et donc le montant de la réduction sur le bulletin — est désormais calculé sur la bonne assiette.

Version 4.1.2

Nouveautés

  • Basculer vers QuickPaie Business

    Un sélecteur de solutions intégré à la navigation vous permet de basculer directement depuis QuickPaie Express vers QuickPaie Business sans ressaisir vos identifiants. La session est transférée de façon transparente entre les deux applications.

Conformité

  • Taux de retraite 2026 actualisés

    Les taux de cotisation retraite applicables à partir de janvier 2026 sont intégrés sur vos bulletins et appliqués automatiquement selon la période de paie. Aucune action de votre part n'est nécessaire.

  • Montant net social : primes incluses

    Le montant net social affiché sur le bulletin intègre désormais l'ensemble des éléments de rémunération, y compris les primes bénéficiant d'une exonération de cotisations. Cette assiette reflète fidèlement la réalité de la rémunération versée.

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