Fin de CDD : prime et documents

La prime de précarité (indemnité de fin de contrat) est égale à 10% de la rémunération brute totale versée pendant le CDD. Elle se calcule sur le salaire de base + heures supplémentaires + primes. Les indemnités de CP ne sont pas incluses dans l'assiette. La prime est due à l'échéance normale du CDD.

Un CDD peut être renouvelé 2 fois maximum, sans dépasser la durée maximale légale (18 mois en général). Les conditions de renouvellement doivent être prévues dans le contrat initial ou faire l'objet d'un avenant. Au-delà, le contrat est requalifié en CDI.

Le délai de carence est la période pendant laquelle l'employeur ne peut pas conclure un nouveau CDD sur le même poste. Il est égal à 1/3 de la durée du CDD précédent (si ≥ 14 jours) ou 1/2 (si < 14 jours). Des exceptions existent (remplacement, saisonnier, urgence...).

Oui, la fin normale d'un CDD (arrivée du terme) ouvre droit aux allocations chômage. Le salarié doit justifier d'au moins 6 mois de travail sur les 24 derniers mois. L'attestation France Travail mentionne la fin de CDD comme motif de rupture.