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La rémunération du travail le dimanche dans le commerce dépend de la convention, de l'accord applicable et parfois de la zone concernée. QuickPaie ne charge pas ces règles de branche : vérifiez la contrepartie due, puis saisissez les heures et le taux de majoration retenu.

Oui, les primes sur objectifs (commissions de vente, bonus sur chiffre d'affaires, primes de performance) sont intégralement soumises aux cotisations sociales comme le salaire de base. Elles entrent dans le calcul du brut, des cotisations salariales et patronales, et sont imposables. Sur le bulletin, elles apparaissent dans la rémunération brute et impactent le net à payer. QuickPaie Express calcule automatiquement toutes les cotisations sur ces primes variables.

Plusieurs conventions collectives peuvent s'appliquer selon l'activité précise : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216), Commerce de détail non alimentaire (IDCC 1517), ou encore des conventions spécifiques (bricolage, optique, sport...). Chaque convention définit les minima salariaux, classifications, primes d'ancienneté et majorations applicables. Vérifiez votre code NAF et l'IDCC mentionné sur vos contrats de travail.

Les salariés du commerce ont souvent des horaires avec coupures (matin/après-midi). La durée de la coupure ne compte pas comme temps de travail effectif et n'est pas rémunérée. Cependant, l'amplitude journalière (de la prise de poste à la fin) est limitée à 13 heures. Les conventions collectives du commerce peuvent prévoir des compensations pour les coupures longues. Sur le bulletin, seules les heures de travail effectif apparaissent.

Les heures supplémentaires dans le commerce suivent le régime légal : majoration de 25% de la 36ème à la 43ème heure, puis 50% au-delà. Certaines conventions collectives du commerce prévoient des majorations différentes ou un contingent annuel spécifique. Les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations salariales (hors CSG/CRDS) et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros net par an. QuickPaie Express applique automatiquement ces exonérations.

C'est simple : 1) Créez votre entreprise avec le SIRET et renseignez la convention applicable, 2) Ajoutez vos salariés avec leur classification et coefficient vérifiés, 3) Saisissez les heures, dimanches et primes du mois, 4) Renseignez les taux de majoration issus de la convention ou de l'accord applicable, 5) Prévisualisez et contrôlez le bulletin avant téléchargement.