Créez votre fiche de paie agricole en ligne

La MSA (Mutualité Sociale Agricole) est l'organisme de protection sociale du monde agricole. Contrairement aux autres secteurs qui dépendent de l'URSSAF, les exploitations agricoles déclarent et paient leurs cotisations à la MSA. Les taux de cotisations sont globalement similaires, mais certaines spécificités existent : ATEXA au lieu de l'AT/MP classique, cotisations AGRICA pour la retraite complémentaire, et dispositifs d'exonération propres comme le TO-DE. QuickPaie Express génère automatiquement un bulletin conforme aux règles MSA.

L'exonération TO-DE (Travailleurs Occasionnels - Demandeurs d'Emploi) permet aux employeurs agricoles de bénéficier d'une exonération totale ou partielle des cotisations patronales (hors AT/MP et retraite complémentaire) pour les bas salaires. L'exonération est dégressive selon le niveau de rémunération par rapport au SMIC. Elle s'applique aux CDD saisonniers ou occasionnels dans la limite fixée par la réglementation. Cette mesure vise à faciliter l'embauche de main-d'œuvre saisonnière pour les travaux agricoles (vendanges, récoltes, cueillettes). Consultez la MSA pour les seuils en vigueur.

Le TESA (Titre Emploi Simplifié Agricole) est un dispositif permettant de simplifier les formalités d'embauche et de paie pour les contrats courts en agriculture. Il regroupe en un seul document : la déclaration préalable à l'embauche (DPAE), le contrat de travail, et les éléments nécessaires à l'établissement du bulletin de paie. Le TESA est utilisable pour les CDD de moins de 3 mois. Pour les contrats plus longs ou les CDI, QuickPaie Express permet de générer des bulletins de paie agricoles complets et conformes.

En agriculture, les avantages en nature sont fréquents : logement fourni sur l'exploitation, repas pris en commun. Ces avantages doivent être évalués et ajoutés au salaire brut pour le calcul des cotisations. L'évaluation peut être forfaitaire (barèmes MSA) ou réelle. Pour le logement, l'évaluation varie selon le nombre de pièces. Pour les repas, un forfait par repas est défini annuellement. QuickPaie Express intègre automatiquement ces avantages en nature dans le calcul du bulletin de paie agricole.

Les salariés agricoles saisonniers acquièrent des congés payés comme tout salarié : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Cependant, en raison de la nature courte des contrats, ces congés sont généralement indemnisés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) versée à la fin du contrat. Cette indemnité représente 10% du total des salaires bruts perçus. Elle apparaît sur le dernier bulletin de paie et est soumise aux cotisations sociales.

C'est simple : 1) Créez votre exploitation (SIRET, N° MSA, convention collective agricole), 2) Ajoutez votre salarié en précisant le type de contrat (CDI, CDD saisonnier, occasionnel), 3) Renseignez le salaire, les avantages en nature éventuels et l'éligibilité TO-DE, 4) Saisissez les heures travaillées et éléments variables du mois, 5) Prévisualisez gratuitement et téléchargez le bulletin PDF conforme. QuickPaie Express calcule automatiquement les cotisations MSA et les exonérations applicables.