Modèle contrat CDI gratuit

Pour un CDI à temps plein, l'écrit n'est pas légalement obligatoire mais fortement recommandé. En revanche, pour un CDI à temps partiel, l'écrit est obligatoire. Dans tous les cas, l'employeur doit remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Un contrat écrit sécurise les deux parties.

La période d'essai varie selon la catégorie : 2 mois maximum pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois si un accord de branche le prévoit et si le contrat le mentionne. La durée totale ne peut dépasser le double de la durée initiale.

Les mentions obligatoires sont : identité des parties, fonction et qualification, lieu de travail, durée du travail, rémunération, date d'embauche, convention collective applicable. Pour un temps partiel : répartition des heures et conditions de modification. Le contrat doit être rédigé en français.

Un élément essentiel du contrat (rémunération, qualification, durée du travail, lieu de travail hors mobilité) ne peut être modifié qu'avec l'accord écrit du salarié via un avenant. L'employeur peut modifier unilatéralement les conditions de travail (horaires dans le cadre contractuel, tâches accessoires).

Le CDI peut être rompu par : démission du salarié, licenciement par l'employeur (avec motif réel et sérieux), rupture conventionnelle (accord mutuel), départ ou mise à la retraite, prise d'acte, résiliation judiciaire. Chaque mode de rupture a ses propres règles et conséquences (préavis, indemnités).

Oui, la convention collective applicable doit être mentionnée dans le contrat. Elle détermine de nombreuses règles : grille de salaires, durée du travail, congés, préavis, classifications. L'employeur doit également afficher l'intitulé de la convention et tenir un exemplaire à disposition.