Documents RH gratuits et conformes

Oui, les 11 documents RH sont 100% gratuits et illimités : contrats CDI et CDD, promesse d'embauche, avenant, rupture période d'essai, lettre de licenciement (9 motifs), certificat de travail, solde de tout compte, attestation de travail, relevé d'heures supplémentaires et mise en demeure. Seuls les bulletins de paie sont payants (dès 3,90€ HT).

Sélectionnez votre salarié dans QuickPaie Express, allez dans la section Documents RH et choisissez "Contrat CDI". Le document est automatiquement pré-rempli avec toutes les informations du salarié et de l'entreprise, incluant les mentions obligatoires. Téléchargez le PDF et faites-le signer en deux exemplaires.

Oui, nos modèles sont rédigés par des experts RH et mis à jour régulièrement. Ils contiennent toutes les mentions obligatoires selon la législation en vigueur, respectent le formalisme légal et incluent les clauses standards validées.

Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est le contrat de droit commun sans terme fixé. Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) a une date de fin précise et nécessite un motif de recours légal : remplacement, accroissement temporaire d'activité, saisonnier. Le CDD donne droit à une prime de précarité de 10%.

Oui, l'employeur doit obligatoirement remettre un certificat de travail au salarié à la fin de tout contrat (CDI, CDD, fin de période d'essai, démission, licenciement). Le défaut de remise peut entraîner le versement de dommages et intérêts au salarié et une amende.

Les trois documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail) doivent être remis au salarié lors de son dernier jour de travail effectif, quelle que soit la cause de rupture du contrat.

Le contrat CDD doit obligatoirement mentionner le motif de recours parmi les cas autorisés : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, usage constant. QuickPaie vous propose les motifs conformes et génère un CDD avec toutes les mentions légales.

Le reçu pour solde de tout compte est un document listant toutes les sommes versées au salarié lors de la rupture : dernier salaire, indemnités de congés payés, primes au prorata, indemnités de licenciement ou rupture. Il a un effet libératoire pour l'employeur si non contesté dans les 6 mois.

Les documents sont automatiquement pré-remplis avec les données du salarié. Vous pouvez ajouter des clauses spécifiques à votre entreprise (clause de non-concurrence, mobilité, exclusivité) en modifiant le PDF téléchargé ou en nous contactant pour des modèles personnalisés.

Pour modifier un contrat existant (changement de poste, de salaire, de temps de travail), générez un avenant dans QuickPaie Express. L'avenant reprend les références du contrat initial et précise les nouvelles conditions. Il doit être signé par les deux parties.

Non, l'attestation France Travail (ex-Pôle emploi) doit être générée sur net-entreprises.fr car elle est transmise électroniquement via la DSN. QuickPaie Express génère tous les autres documents obligatoires : certificat de travail, solde de tout compte, attestation de travail.

Le contrat CDD doit être transmis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant le début de l'embauche. À défaut, le salarié peut demander la requalification du CDD en CDI, ce qui peut coûter cher à l'employeur (indemnité d'au moins 1 mois de salaire).