RTT : réduction du temps de travail

Les RTT compensent les heures travaillées au-delà de 35h/semaine. Exemple : pour 39h/semaine, les 4h supplémentaires génèrent des RTT. Le calcul : (Heures hebdo - 35) × 45,2 semaines / 7h = nombre de jours RTT. Soit environ 12 jours pour 39h/semaine.

Les congés payés sont un droit légal (5 semaines/an) applicable à tous les salariés. Les RTT sont liés aux accords d'entreprise sur le temps de travail et compensent les heures au-delà de 35h. Les RTT non pris sont généralement perdus au 31/12, sauf accord de report.

Oui, la monétisation (rachat) des RTT est possible si un accord d'entreprise le prévoit. Les RTT rachetées sont majorées (généralement +10% à +25%) et soumises à l'impôt sur le revenu. Depuis 2022, les RTT monétisées bénéficient d'une exonération partielle.

Non, les RTT ne sont pas un droit légal mais découlent d'accords d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail. Une entreprise peut choisir de compenser les heures supplémentaires par des majorations salariales plutôt que par des RTT.