Indemnité transport

Oui, l'employeur doit obligatoirement rembourser 50% des abonnements de transport en commun (Navigo, TER, etc.) pour le trajet domicile-travail. Cette obligation s'applique à tous les salariés, y compris temps partiel (au prorata si < 17,5h/semaine).

Le FMD est une prise en charge facultative des frais de déplacement durables : vélo, covoiturage, trottinette, etc. L'employeur peut verser jusqu'à 800€/an exonérés de charges et d'impôt. Ce forfait peut se cumuler avec le remboursement transport (plafond global 900€).

Le remboursement transport apparaît généralement en bas du bulletin, dans les indemnités non soumises à cotisations. On distingue : "Remboursement transport" (50% Navigo), "Forfait mobilités durables", "Prime transport" selon les cas.

Oui, si le salarié télétravaille à temps plein, il ne peut prétendre au remboursement transport. Pour le télétravail partiel, l'abonnement reste remboursé intégralement si le salarié doit se déplacer au moins une fois par semaine.