Heures supplémentaires : majorations et calcul

Les 8 premières heures supplémentaires (de 36h à 43h) sont majorées de 25%. Au-delà (à partir de 44h), la majoration passe à 50%. La convention collective peut prévoir des taux différents, mais jamais inférieurs à 10%. QuickPaie applique automatiquement les bons taux.

Le contingent légal est de 220 heures par an et par salarié. Au-delà, l'employeur doit obtenir l'avis du CSE et accorder un repos compensateur obligatoire de 50% (ou 100% dans les entreprises >20 salariés). La convention collective peut fixer un contingent différent.

Oui, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération de cotisations salariales (11,31%) et d'une exonération d'impôt sur le revenu jusqu'à 7 500€ par an. Ces avantages sont automatiquement appliqués sur la fiche de paie.

Non, les heures complémentaires concernent les salariés à temps partiel (entre durée contractuelle et 35h). Elles sont majorées de 10% puis 25%. Les heures supplémentaires ne concernent que les heures au-delà de 35h pour les temps plein.