Fiche de paie contrat pro en ligne
Créez des bulletins de salaire contrat de professionnalisation conformes. Calcul automatique du salaire minimum selon âge et qualification, exonérations patronales intégrées. Prévisualisation gratuite.
Grille de rémunération
Le salaire minimum du contrat pro dépend de l'âge et du niveau de qualification à l'entrée en formation. Valeurs selon le SMIC en vigueur.
| Âge du salarié | Sans qualification | Avec qualification* |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
| 21-25 ans | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% SMIC ou 85% SMC | 100% SMIC ou 85% SMC |
* Qualification = titre ou diplôme de niveau IV minimum (Bac) ou diplôme professionnel équivalent
Montants calculés automatiquement
QuickPaie Express calcule automatiquement le montant en euros selon le SMIC en vigueur. SMC = Salaire Minimum Conventionnel (peut être supérieur au SMIC).
Spécificités du bulletin contrat pro
Le contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance qui permet d'acquérir une qualification professionnelle reconnue. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
La fiche de paie contrat pro intègre des règles spécifiques de calcul du salaire minimum et des exonérations de cotisations patronales.
Salaire minimum légal selon âge
Le salaire minimum dépend de l'âge et du niveau de qualification à l'entrée. Il est exprimé en pourcentage du SMIC ou du SMC.
Exonérations de cotisations patronales
Réduction générale des cotisations applicable. Exonérations spécifiques pour certains profils (demandeurs d'emploi 45+).
Cotisations salariales complètes
Contrairement à l'apprentissage, le contrat pro n'ouvre pas droit à exonération de cotisations salariales.
Durée 6 à 12 mois (24 max)
Le contrat peut être en CDD ou CDI. La période de professionnalisation dure de 6 à 12 mois, extensible à 24 ou 36 mois.
Contrat Pro vs Apprentissage
Comparez les deux contrats d'alternance pour choisir le plus adapté.
Contrat Pro
- Salaire plus élevé (55-100% SMIC)
- Ouvert aux 26 ans et plus
- Formation qualifiante courte (6-12 mois)
- Cotisations salariales complètes
Apprentissage
- Exonération de cotisations salariales
- Aides à l'embauche (6 000€)
- Diplôme reconnu (CAP au Master)
- Salaire plus faible (27-100% SMIC)
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Questions fréquentes sur le contrat pro
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