Congés payés : calcul et indemnité

Un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables (ou 2,08 jours ouvrés) de congés par mois de travail effectif. Sur une année complète, cela représente 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés. Les périodes d'arrêt maladie, maternité, et accident du travail sont assimilées à du travail effectif.

Deux méthodes existent : le maintien de salaire (le salarié perçoit ce qu'il aurait gagné) ou la règle du 1/10ème (10% du brut de la période de référence). L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié. QuickPaie compare automatiquement les deux.

Les congés non pris sont en principe perdus au 31 mai de l'année suivante, sauf accord d'entreprise de report, maladie ou maternité empêchant la prise, ou compte épargne-temps (CET). En fin de contrat, les CP non pris sont indemnisés (ICCP).

Non, un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés qu'un temps plein (30 jours ouvrables). Seule l'indemnité sera calculée sur le salaire temps partiel. La durée du travail n'affecte pas l'acquisition des droits.