Créez votre fiche de paie Commerce en ligne

La rémunération du travail le dimanche dans le commerce dépend de la convention collective applicable. En commerce de détail (IDCC 2216), le repos compensateur est obligatoire, et une compensation financière peut s'ajouter selon les accords d'entreprise. Le travail dominical en zone touristique internationale (ZTI) ou commerciale (ZC) implique des contreparties négociées : majoration de salaire, repos compensateur, ou les deux. QuickPaie Express intègre automatiquement les majorations selon votre convention.

Oui, les primes sur objectifs (commissions de vente, bonus sur chiffre d'affaires, primes de performance) sont intégralement soumises aux cotisations sociales comme le salaire de base. Elles entrent dans le calcul du brut, des cotisations salariales et patronales, et sont imposables. Sur le bulletin, elles apparaissent dans la rémunération brute et impactent le net à payer. QuickPaie Express calcule automatiquement toutes les cotisations sur ces primes variables.

Plusieurs conventions collectives peuvent s'appliquer selon l'activité précise : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216), Commerce de détail non alimentaire (IDCC 1517), ou encore des conventions spécifiques (bricolage, optique, sport...). Chaque convention définit les minima salariaux, classifications, primes d'ancienneté et majorations applicables. Vérifiez votre code NAF et l'IDCC mentionné sur vos contrats de travail.

Les salariés du commerce ont souvent des horaires avec coupures (matin/après-midi). La durée de la coupure ne compte pas comme temps de travail effectif et n'est pas rémunérée. Cependant, l'amplitude journalière (de la prise de poste à la fin) est limitée à 13 heures. Les conventions collectives du commerce peuvent prévoir des compensations pour les coupures longues. Sur le bulletin, seules les heures de travail effectif apparaissent.

Les heures supplémentaires dans le commerce suivent le régime légal : majoration de 25% de la 36ème à la 43ème heure, puis 50% au-delà. Certaines conventions collectives du commerce prévoient des majorations différentes ou un contingent annuel spécifique. Les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations salariales (hors CSG/CRDS) et d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros net par an. QuickPaie Express applique automatiquement ces exonérations.

C'est simple : 1) Créez votre entreprise avec le SIRET et sélectionnez la convention collective commerce applicable, 2) Ajoutez vos salariés (vendeur, caissier, chef de rayon...) avec leur classification et coefficient, 3) Chaque mois, saisissez les éléments variables : heures travaillées, heures supplémentaires, dimanches travaillés, primes sur objectifs, 4) Prévisualisez gratuitement le bulletin avec toutes les majorations calculées automatiquement, 5) Téléchargez le PDF conforme. À partir de 3,90€ HT par bulletin.