Promesse d'embauche gratuite

La promesse d'embauche engage juridiquement l'employeur : elle précise le poste, la rémunération et la date d'entrée. Si l'employeur se rétracte, le candidat peut réclamer des dommages et intérêts. L'offre de contrat est une simple proposition qui peut être retirée librement avant acceptation.

Depuis 2017 (arrêt Cour de cassation), la promesse unilatérale de contrat de travail vaut engagement définitif. Si elle contient les éléments essentiels (poste, rémunération, date), sa rupture par l'employeur équivaut à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La loi n'impose pas de délai minimum. En pratique, accordez entre 7 et 15 jours selon le poste. Le délai doit être raisonnable pour permettre au candidat de démissionner de son emploi actuel si nécessaire.

Oui, le candidat est libre de refuser la promesse d'embauche sans justification ni pénalité. Il doit simplement répondre avant l'expiration du délai fixé. Son silence vaut généralement refus.

Pour être qualifiée de promesse (et non simple offre), le document doit mentionner : l'emploi proposé, la rémunération, la date d'entrée en fonction, et le lieu de travail. Sans ces éléments, c'est une simple offre révocable.