Convention Syntec : paie IT et conseil

La prime d'ancienneté Syntec démarre à 5% du salaire minimum conventionnel après 2 ans d'ancienneté, puis augmente de 1% par année supplémentaire jusqu'à un maximum de 15% après 12 ans. Elle est calculée sur le minimum de la position, pas sur le salaire réel.

Le forfait jours permet de décompter le temps de travail en jours plutôt qu'en heures. Dans la convention Syntec, il est limité à 218 jours/an pour les cadres en position 3.1 minimum (coefficient 170+). Il ouvre droit à des jours de RTT (environ 10-12/an selon les années).

La grille Syntec distingue les ETAM (positions 1.1 à 3.3) et les Cadres (positions 1.1 à 3.3). Chaque position a un coefficient et un minimum mensuel. Les minima sont régulièrement revalorisés par avenant. Le salaire réel peut être supérieur au minimum.

La convention Syntec prévoit une prime de vacances égale à 10% de l'indemnité de congés payés, si l'entreprise n'applique pas déjà un avantage équivalent (13ème mois, participation aux CP, etc.). Elle est versée avec le solde des congés.