Question 1

Quelles sont les démarches obligatoires pour le premier salarié ?

Accepted Answer

Les démarches obligatoires sont : 1) S'immatriculer comme employeur auprès de l'URSSAF, 2) Effectuer la DPAE avant l'embauche, 3) Rédiger un contrat de travail, 4) Inscrire le salarié au registre du personnel, 5) L'affilier à la mutuelle d'entreprise, 6) Programmer la visite médicale d'embauche.

Question 2

Combien coûte un premier salarié au SMIC ?

Accepted Answer

Pour un salarié au SMIC, le coût total employeur est d'environ 110% du brut après réduction Fillon. Sans allègement, les charges patronales représentent environ 45% du brut. QuickPaie calcule automatiquement toutes les cotisations et exonérations applicables.

Question 3

Peut-on embaucher sans numéro SIRET ?

Accepted Answer

Non, il est impossible d'embaucher sans numéro SIRET. Si vous créez une entreprise, vous obtiendrez automatiquement un SIRET. Pour devenir employeur avec un SIRET existant, il faut s'immatriculer auprès de l'URSSAF comme employeur, ce qui génère un compte cotisant.

Question 4

Quelles aides existent pour le premier salarié ?

Accepted Answer

Plusieurs aides existent : la réduction générale (ex-Fillon) pour les bas salaires, l'aide à l'embauche d'apprentis, les exonérations ZRR/ZFU, le contrat de professionnalisation, et les aides France Travail pour certains profils. QuickPaie intègre automatiquement les exonérations éligibles avec les paramètres à jour.

Premier Salarié : guide complet

Les 8 étapes de l'embauche

Immatriculation URSSAF

DPAE

Contrat de travail

Registre du personnel

Visite médicale

Affiliation mutuelle

Prévoyance

Premier bulletin

Documents obligatoires

Coût d'un premier salarié au SMIC

Pages connexes

Documents RH

Contrat CDI

SMIC

Réduction Fillon

Questions fréquentes

Prêt à embaucher votre premier salarié ?