Fiche de paie intérimaire en ligne
Créez des bulletins de salaire intérimaire conformes. Calcul automatique de l'IFM (10%), ICCP (10%), heures supplémentaires. Gestion multi-missions. Prévisualisation gratuite.
Composantes du salaire intérimaire
Le bulletin de paie intérimaire comprend plusieurs éléments spécifiques qui s'ajoutent au salaire de base pour compenser la précarité.
Salaire de base
Égal à celui d'un salarié permanent occupant le même poste (principe d'égalité de traitement). Calculé sur les heures réellement travaillées.
IFM - Indemnité Fin de Mission
Prime de précarité versée à la fin de chaque mission pour compenser la précarité de l'emploi. Calculée sur le salaire brut total.
ICCP - Congés Payés
Indemnité compensatrice de congés payés versée à chaque fin de mission (le salarié ne prend pas ses congés pendant la mission).
Heures supplémentaires
Majorées comme pour tout salarié : 25% pour les 8 premières heures, 50% au-delà. Selon l'accord de branche intérim.
Spécificités du bulletin intérimaire
Le travail temporaire (intérim) met en relation trois parties : le salarié, l'entreprise de travail temporaire (ETT) qui est l'employeur, et l' entreprise utilisatrice où s'effectue la mission.
La fiche de paie intérimaire est établie par l'ETT et intègre des indemnités spécifiques pour compenser la nature précaire des missions.
Égalité de traitement
L'intérimaire doit percevoir la même rémunération qu'un salarié permanent à poste équivalent (salaire de base, primes, avantages).
Cotisations spécifiques
Cotisations versées à des organismes dédiés : FASTT (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire), 1% logement spécifique.
Contrat de mission
Chaque mission fait l'objet d'un contrat distinct avec durée, motif de recours, qualification et rémunération précisés.
Formation professionnelle
Accès au FAFTT (Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire) pour les formations. Compte CPF alimenté normalement.
IFM et ICCP : les indemnités intérim
Ces deux indemnités représentent un bonus de 21% environ sur le salaire brut et sont versées à chaque fin de mission.
IFM - Indemnité de Fin de Mission
Prime de précarité
L'IFM compense la précarité de l'emploi intérimaire. Elle est calculée sur l'ensemble de la rémunération brute (salaire + primes + HS).
Non due si :
- Embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice
- Refus d'un CDI proposé
- Rupture anticipée à l'initiative du salarié
- Faute grave ou force majeure
ICCP - Congés Payés
Indemnité compensatrice
L'ICCP compense le fait que l'intérimaire ne prend pas ses congés pendant la mission. Elle est calculée sur le brut incluant l'IFM.
Toujours due sauf :
- CDI intérimaire (congés pris normalement)
- Rupture pendant période d'essai
Calcul : 10% × (Brut + IFM)
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