Créez votre fiche de paie CDI en ligne

Une fiche de paie CDI doit obligatoirement mentionner : l'identification de l'employeur (SIRET, adresse, convention collective applicable) et du salarié (nom, N° SS, emploi, classification), la période de paie, le nombre d'heures travaillées, le salaire brut détaillé, les cotisations sociales regroupées par catégorie (santé, retraite, chômage), le Montant Net Social (MNS obligatoire depuis 2023), le net imposable, le prélèvement à la source et le net à payer. QuickPaie Express génère automatiquement un bulletin 100% conforme.

Pour un CDI, le salaire net represente environ 77-78% du brut (soit ~22-23% de cotisations salariales). Les principales cotisations salariales sont : vieillesse, retraite complementaire et CSG/CRDS. Le prelevement a la source vient ensuite reduire ce montant selon votre taux. QuickPaie Express calcule automatiquement toutes ces cotisations avec les taux en vigueur.

La principale différence est l'indemnité de fin de contrat : un CDD génère une prime de précarité de 10% du total des salaires bruts versés, qui apparaît sur le dernier bulletin. Un CDI n'a pas cette indemnité. Pour le reste, les cotisations sociales sont identiques. Le bulletin CDI mentionne "Contrat à durée indéterminée" et n'affiche pas de date de fin de contrat.

Oui, un CDI temps partiel a exactement les mêmes taux de cotisations qu'un CDI temps plein. Seule l'assiette (le salaire brut) est proportionnelle au temps de travail. Exemple : un mi-temps (17,5h/semaine) perçoit la moitié du salaire d'un temps plein, mais avec les mêmes pourcentages de cotisations. Les heures complémentaires (au-delà du contrat mais sous 35h) sont majorées de 10% puis 25%.

Pendant la période d'essai, le bulletin de paie est identique. La mention "Période d'essai" peut figurer sur le contrat mais n'impacte pas les cotisations. La durée varie selon la catégorie : 2 mois (ouvriers/employés), 3 mois (agents de maîtrise), 4 mois (cadres), renouvelable une fois si prévu. QuickPaie Express gère automatiquement l'ancienneté à partir de la date d'entrée.

C'est simple : 1) Créez votre entreprise (SIRET, convention collective), 2) Ajoutez votre salarié en sélectionnant le profil approprié (P01 Ouvrier, P02 Employé ou P03 Cadre), 3) Indiquez le type de contrat CDI, le salaire et le temps de travail, 4) Chaque mois, saisissez les éléments variables (heures sup, primes, absences), 5) Prévisualisez gratuitement et téléchargez le PDF conforme. À partir de 3,90€ HT par bulletin.