Fiche de paie apprenti : grille de salaire

Le salaire d'un apprenti est un pourcentage du SMIC basé sur son âge et son année de formation. Exemple : un apprenti de 19 ans en 2ème année perçoit 51% du SMIC. Si l'apprenti a plus de 26 ans, il perçoit 100% du SMIC minimum. Certaines conventions collectives prévoient des minima plus élevés. QuickPaie Express applique automatiquement la bonne grille avec le SMIC en vigueur.

Cela dépend de la date de signature du contrat. Pour les contrats signés depuis mars, le seuil d'exonération est de 50% du SMIC. Pour les anciens contrats, le seuil reste à 79% du SMIC. Au-delà de ces seuils, seule la partie excédentaire est soumise aux cotisations. QuickPaie applique automatiquement le bon seuil selon la date du contrat et le SMIC en vigueur.

Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Cette exonération s'applique automatiquement : l'apprenti n'a généralement pas de prélèvement à la source. Si l'apprenti perçoit plus que le SMIC (ex: convention collective avantageuse), seul l'excédent est imposable.

À la fin du contrat d'apprentissage, l'employeur doit remettre : le dernier bulletin de salaire avec le solde des congés payés (ICCP si non pris), le certificat de travail, l'attestation France Travail (ex-Pôle Emploi), le reçu pour solde de tout compte. Attention : contrairement au CDD classique, l'apprentissage ne génère pas de prime de précarité.

L'aide unique à l'apprentissage est versée aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti préparant un diplôme jusqu'au niveau Bac+5 (niveau 7). Elle peut atteindre 6 000€ la première année. L'aide est versée mensuellement par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) avant le paiement du salaire. Elle ne figure pas sur le bulletin de paie.

C'est simple : 1) Ajoutez votre salarié en sélectionnant le profil "P05A Apprenti", 2) Renseignez sa date de naissance (pour calculer l'âge) et la date de début du contrat (pour calculer l'année), 3) QuickPaie applique automatiquement la grille de salaire légale et les exonérations, 4) Saisissez les éléments du mois et prévisualisez gratuitement. À partir de 3,90€ HT par bulletin.

Depuis mars, le seuil d'exonération des cotisations salariales a été abaissé de 79% à 50% du SMIC pour les nouveaux contrats. Les apprentis dont le salaire dépasse ce seuil paient désormais des cotisations sur la partie excédentaire. Les contrats signés avant cette date conservent l'ancien seuil de 79%. QuickPaie applique automatiquement le bon régime selon la date de signature du contrat.

Oui, la rémunération augmente obligatoirement à chaque anniversaire qui fait changer de tranche d'âge (18, 21 ou 26 ans). Cette hausse prend effet le premier jour du mois suivant l'anniversaire. De même, la rémunération augmente à chaque nouvelle année de contrat. QuickPaie calcule automatiquement ces majorations.