Rupture période d'essai gratuite

Non, la rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée. Cependant, elle ne doit pas être abusive (discrimination, représailles) ni intervenir pour un motif disciplinaire sans procédure. En cas de litige, le salarié peut contester devant les prud'hommes.

L'employeur doit respecter un délai de prévenance : 24h si présence < 8 jours, 48h entre 8 jours et 1 mois, 2 semaines entre 1 et 3 mois, 1 mois au-delà. Le salarié n'a que 24h ou 48h à respecter. Le non-respect ouvre droit à indemnité compensatrice.

Non, la rupture de période d'essai ne donne droit à aucune indemnité de licenciement. Le salarié perçoit uniquement son salaire pour les jours travaillés et l'indemnité compensatrice de congés payés acquis.

La loi n'impose pas d'écrit, mais il est vivement conseillé d'envoyer une lettre recommandée avec AR ou de remettre un courrier contre décharge. L'écrit permet de prouver la date de rupture et le respect du délai de prévenance.

Oui, la période d'essai peut être rompue pendant un arrêt maladie, sauf si la rupture est liée à l'état de santé (discrimination). La maladie suspend généralement la période d'essai qui reprend au retour du salarié.