Guide licenciement
Guide complet du licenciement en France. Procédure étape par étape, calcul des indemnités, durée de préavis. Documents obligatoires générés automatiquement.
Types de licenciement
Le licenciement peut être fondé sur un motif personnel (lié au salarié) ou économique (lié à l'entreprise).
Licenciement pour motif personnel
Motif inhérent à la personne du salarié : insuffisance professionnelle, faute, inaptitude, absences répétées perturbant l'entreprise.
Licenciement pour motif économique
Motif non inhérent au salarié : difficultés économiques, mutations technologiques, réorganisation, cessation d'activité.
Procédure de licenciement
La procédure de licenciement est strictement encadrée. Son non-respect peut entraîner des indemnités supplémentaires.
Convocation à l'entretien préalable
5 jours ouvrables minimum avant l'entretienLettre recommandée ou remise en main propre. Doit préciser l'objet, la date, l'heure, le lieu et la possibilité de se faire assister.
Entretien préalable
Jour JL'employeur expose les motifs et recueille les explications du salarié. Le salarié peut se faire assister.
Notification du licenciement
Min 2 jours ouvrables après l'entretien (1 mois pour éco)Lettre recommandée avec AR exposant le ou les motifs précis du licenciement.
Préavis
1 à 3 mois selon anciennetéPériode de travail (ou dispense) entre la notification et la fin effective du contrat.
Fin du contrat
Dernier jour du préavisRemise des documents : certificat de travail, attestation Pôle Emploi, solde de tout compte.
Calcul de l'indemnité de licenciement
L'indemnité légale de licenciement est calculée en fonction de l'ancienneté et du salaire de référence (moyenne des 12 ou 3 derniers mois).
L'indemnité conventionnelle peut être plus favorable
Questions fréquentes
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