Modèle contrat CDD gratuit

En principe, un CDD ne peut excéder 18 mois, renouvellements inclus. Certains cas permettent 24 mois (exécution à l'étranger, commande exceptionnelle export) ou 9 mois (attente recrutement CDI, travaux urgents). Le CDD de remplacement peut durer jusqu'au retour du salarié absent, sans limite fixe.

Un CDD peut être renouvelé 2 fois maximum, sans dépasser la durée maximale applicable au motif. Le renouvellement doit être prévu dès le contrat initial ou faire l'objet d'un avenant avant le terme. Attention : enchaîner des CDD sur le même poste avec le même salarié peut requalifier en CDI.

L'indemnité de fin de contrat (prime de précarité) représente 10% de la rémunération brute totale perçue pendant le CDD. Elle compense la précarité de l'emploi. Elle n'est pas due en cas d'embauche en CDI, de CDD saisonnier/usage, de refus de CDI, ou de rupture anticipée par le salarié.

Oui, obligatoirement ! Un CDD non écrit est automatiquement requalifié en CDI. Le contrat doit être remis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche. Il doit être signé par les deux parties et comporter toutes les mentions obligatoires.

Le CDD ne peut être rompu avant son terme que dans 5 cas : accord entre les parties, faute grave, force majeure, inaptitude, ou si le salarié justifie d'une embauche en CDI ailleurs. Toute autre rupture anticipée expose à des dommages et intérêts (équivalents au salaire restant dû).

La période d'essai CDD est proportionnelle à la durée du contrat : 1 jour par semaine de contrat (max 2 semaines pour un CDD ≤6 mois) ou 1 mois maximum pour un CDD >6 mois. Elle doit être expressément prévue dans le contrat pour s'appliquer.