Question 1

L'employeur est-il obligé de fournir une attestation de travail ?

Accepted Answer

Contrairement au certificat de travail (obligatoire en fin de contrat), l'attestation de travail en cours de contrat n'est pas une obligation légale. Cependant, le refus systématique et injustifié pourrait être considéré comme une faute de l'employeur. Dans la pratique, la plupart des employeurs acceptent de la délivrer.

Question 2

Quelle différence entre attestation de travail et certificat de travail ?

Accepted Answer

L'attestation de travail est délivrée pendant le contrat, à la demande du salarié, pour justifier de sa situation professionnelle actuelle. Le certificat de travail est obligatoire et délivré uniquement à la fin du contrat. Ce sont deux documents distincts avec des usages différents.

Question 3

L'attestation de travail doit-elle mentionner le salaire ?

Accepted Answer

Pas obligatoirement. La mention du salaire dépend de la demande du salarié et de l'usage prévu (souvent requis pour un crédit ou une location). Le salarié peut demander une version avec ou sans mention de la rémunération. L'employeur ne peut pas refuser d'indiquer le salaire si le salarié le demande.

Question 4

Combien de temps pour obtenir une attestation de travail ?

Accepted Answer

Aucun délai légal n'est fixé. En pratique, un délai raisonnable est de quelques jours. Les RH ou l'employeur peuvent la produire rapidement car il s'agit d'un document simple. Avec QuickPaie, vous pouvez la générer instantanément.

Question 5

Une attestation de travail a-t-elle une durée de validité ?

Accepted Answer

L'attestation n'a pas de durée de validité légale, mais elle reflète une situation à un instant T. Les organismes demandeurs (banques, bailleurs) exigent généralement un document récent, daté de moins de 3 mois. Il est préférable d'en demander une nouvelle pour chaque démarche.

Question 6

Peut-on demander plusieurs attestations de travail ?

Accepted Answer

Oui, le salarié peut demander autant d'attestations que nécessaire. L'employeur ne peut pas raisonnablement refuser sous prétexte qu'il en a déjà fourni une. Chaque attestation peut être personnalisée selon l'usage (avec ou sans salaire, avec mention spécifique...).

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