Créer des fiches de paie en ligne

Comment créer une fiche de paie avec aperçu gratuit ?

La création d'une fiche de paie peut sembler complexe, mais grâce à des outils en ligne comme QuickPaie Express, ce processus devient rapide, simple et accessible à tous. Que vous soyez un employeur, un entrepreneur ou un particulier, il est essentiel de disposer d'un outil fiable pour générer des fiches de paie conformes aux réglementations en vigueur.

Avec le logiciel QuickPaie Express, vous pouvez créer une fiche de paie en quelques étapes simples tout en bénéficiant d'un aperçu gratuit avant de finaliser et télécharger le document. Voici comment procéder :

Étapes pour créer une fiche de paie avec QuickPaie Express

1. Accédez à la plateforme QuickPaie Express. 2. Renseignez les informations nécessaires : les détails de l'employeur, les données du salarié (nom, poste, salaire brut, etc.) et les spécificités liées au contrat. 3. Vérifiez automatiquement les calculs des cotisations sociales et des retenues grâce au logiciel. 4. Avant de finaliser, visualisez un aperçu gratuit de la fiche de paie pour vous assurer que toutes les informations sont correctes. 5. Une fois satisfait, téléchargez instantanément la fiche de paie au format PDF.

Les avantages d'un aperçu gratuit

L'aperçu gratuit est une fonctionnalité clé qui vous permet d'éviter les erreurs coûteuses ou les omissions dans vos fiches de paie. Cela garantit que tous les calculs sont exacts et conformes aux lois en vigueur avant la validation finale.

Pourquoi choisir QuickPaie Express ?

En utilisant QuickPaie, vous bénéficiez d'une solution intuitive et performante pour gérer vos fiches de paie en toute simplicité. Le logiciel est conçu pour répondre aux besoins des petites entreprises, indépendants et particuliers grâce à :

• Une interface conviviale et facile à utiliser.
• Des calculs automatiques conformes aux dernières réglementations sociales.
• L'option d'aperçu gratuit pour vérifier vos données avant téléchargement.
• Un accès instantané à vos documents sans attendre.

Que vous soyez novice ou expérimenté dans la gestion de la paie, QuickPaie Express est l'outil idéal pour simplifier vos démarches administratives.

Découvrez dès maintenant comment simplifier la gestion de vos fiches de paie en visitant la plateforme QuickPaie Express. Commencez gratuitement et profitez d'une solution rapide et efficace !

Comment éditer et télécharger instantanément un bulletin de salaire en ligne ?

Aujourd'hui, grâce aux outils numériques, il est possible d'éditer et de télécharger un bulletin de salaire en ligne en quelques minutes. Avec des plateformes comme QuickPaie Express, vous bénéficiez d'une solution rapide, intuitive et conforme aux réglementations en vigueur. Découvrez comment simplifier la gestion de vos bulletins de salaire grâce à ce service performant.

Étapes pour éditer un bulletin de salaire en ligne

Voici les étapes simples pour créer et télécharger votre bulletin de salaire via QuickPaie Express :

1. Accédez à la plateforme QuickPaie Express. 2. Saisissez les informations nécessaires :

• Détails de l'employeur (nom, adresse, numéro SIRET).
• Informations sur le salarié (nom, poste, type de contrat).
• Salaire brut, primes ou autres éléments variables.

Les avantages du téléchargement instantané

L'un des principaux atouts de QuickPaie Express est la possibilité d'obtenir votre bulletin de salaire immédiatement après l'avoir édité. Cela vous permet :

• De gagner du temps dans vos démarches administratives.
• D'avoir un document conforme prêt à être utilisé ou envoyé.
• D'éviter les délais liés à des logiciels complexes ou des services externes.

Pourquoi choisir QuickPaie Express ?

En utilisant le service proposé par QuickPaie, vous profitez d'une expérience utilisateur optimale grâce à :

• Une interface intuitive et facile à prendre en main.
• Des calculs automatiques conformes aux dernières réglementations sociales.
• L'aperçu gratuit pour vérifier vos données avant validation.
• Un téléchargement instantané pour une gestion rapide et efficace.

Que vous soyez employeur, entrepreneur ou particulier, QuickPaie Express est l'outil idéal pour gérer vos bulletins de salaire en toute simplicité.

Essayez dès maintenant la création et le téléchargement instantané de bulletins de salaire sur la plateforme QuickPaie Express. Simplifiez vos démarches administratives et gagnez du temps !

Comment faire une fiche de paie pour apprenti, stagiaire, contrat de professionnalisation ou mandataire social ?

La création d'une fiche de paie peut varier en fonction du statut du salarié, notamment pour un apprenti, un stagiaire, un employé en contrat de professionnalisation ou un mandataire social. Avec QuickPaie Express, vous disposez d'un outil adapté pour gérer ces spécificités tout en respectant les réglementations en vigueur. Découvrez comment créer facilement une fiche de paie pour chaque situation.

Créer une fiche de paie pour un apprenti

Les apprentis bénéficient d'un régime spécifique, notamment avec des exonérations partielles ou totales sur les cotisations sociales. Avec QuickPaie Express, il vous suffit de :

• Saisir les informations de l'employeur et de l'apprenti.
• Indiquer le salaire brut selon la grille légale des apprentis.
• Le logiciel calcule automatiquement les exonérations applicables.

Créer une fiche de paie pour un stagiaire

Les stagiaires ne perçoivent pas de salaire mais une gratification si leur stage dépasse deux mois. Avec QuickPaie Express :

• Indiquez le montant de la gratification (au minimum 4,05 € par heure en 2023).
• Le logiciel applique automatiquement les exonérations pour les gratifications inférieures au seuil légal.
• Vous pouvez visualiser un aperçu gratuit avant téléchargement.

Créer une fiche de paie pour un contrat de professionnalisation

Les contrats de professionnalisation ont des règles spécifiques concernant le salaire minimum en fonction de l'âge et du niveau de qualification. Avec QuickPaie Express :

• Saisissez les données du contrat (âge, niveau d'études, etc.).
• Le logiciel calcule automatiquement le salaire minimum applicable et les exonérations éventuelles.
• Générez la fiche de paie en toute conformité.

Créer une fiche de paie pour un mandataire social

Les mandataires sociaux (gérants, présidents, etc.) ont un statut particulier qui peut inclure des cotisations spécifiques selon leur régime (TNS ou assimilé salarié). Avec QuickPaie Express :

• Saisissez les informations relatives au mandat social.
• Indiquez la rémunération brute et les avantages éventuels.
• Le logiciel applique automatiquement les cotisations adaptées à leur statut.

Pourquoi utiliser QuickPaie Express pour ces cas spécifiques ?

QuickPaie Express est conçu pour s'adapter à tous les profils et statuts grâce à :

• Une interface intuitive qui simplifie la saisie des données spécifiques.
• Des calculs automatiques conformes aux dernières réglementations sociales.
• L'aperçu gratuit pour vérifier vos fiches avant validation.
• Un téléchargement instantané au format PDF.

Que vous soyez employeur ou gestionnaire, QuickPaie Express est votre allié pour créer des fiches de paie adaptées à chaque situation. Rendez-vous sur la plateforme dès maintenant : QuickPaie Express.

Pourquoi utiliser QuickPaie Express pour créer et télécharger des bulletins de paie avec aperçus gratuits ?

La gestion des bulletins de paie peut être une tâche complexe et chronophage, surtout pour les petites entreprises, les indépendants ou les particuliers. Avec QuickPaie Express, vous bénéficiez d'une solution rapide, fiable et intuitive pour créer vos fiches de paie en toute simplicité. Découvrez pourquoi cet outil est idéal pour vos besoins.

Un outil simple et rapide

QuickPaie Express est conçu pour rendre la création de bulletins de paie accessible à tous, même sans expertise en gestion de la paie. Grâce à son interface conviviale, vous pouvez :

• Saisir les informations nécessaires en quelques clics.
• Obtenir des calculs automatiques conformes aux dernières réglementations sociales.
• Visualiser un aperçu gratuit avant validation.
• Télécharger instantanément le document au format PDF.

Des fonctionnalités avancées pour tous les besoins

Que vous soyez employeur, entrepreneur ou particulier, QuickPaie Express s'adapte à vos besoins spécifiques :

• Gestion des fiches de paie pour apprentis, stagiaires, contrats de professionnalisation ou mandataires sociaux.
• Prise en charge des primes, indemnités et autres variables de salaire.
• Calcul automatique des cotisations sociales et du net à payer.

L'aperçu gratuit : une sécurité supplémentaire

L'aperçu gratuit proposé par QuickPaie Express est un véritable atout. Il vous permet de vérifier toutes les informations saisies avant de finaliser et télécharger le document. Cette étape réduit considérablement les risques d'erreurs et vous assure une totale tranquillité d'esprit.

Un service économique et accessible

Contrairement aux logiciels complexes ou aux services coûteux, QuickPaie Express offre une solution abordable sans compromis sur la qualité. Vous ne payez que lorsque vous êtes satisfait du résultat final et prêt à télécharger votre bulletin de paie.

Pourquoi choisir QuickPaie Express ?

En résumé, voici pourquoi QuickPaie Express est l'outil idéal pour vos fiches de paie :

• Simplicité d'utilisation grâce à une interface intuitive.
• Aperçu gratuit pour éviter les erreurs avant validation.
• Téléchargement instantané pour gagner du temps.
• Conformité avec les dernières réglementations sociales.
• Adapté à tous les profils : employeurs, indépendants ou particuliers.

Essayez dès maintenant QuickPaie Express en visitant la plateforme officielle : QuickPaie Express. Simplifiez la gestion de vos bulletins de paie tout en économisant du temps et de l'argent !

Créer une fiche de paie en ligne : simplifiez votre gestion de la paie

La création d'une fiche de paie en ligne est une solution moderne et efficace pour gérer la paie de vos salariés tout en respectant les obligations légales. Avec un outil comme QuickPaie Express, vous pouvez générer des fiches de paie rapidement, sans erreur et en toute conformité. Découvrez dans cet article les étapes, les obligations et les avantages liés à cette méthode.

Quelles sont les obligations légales pour l'employeur ?

La fiche de paie est un document obligatoire que l'employeur doit remettre à son salarié chaque mois, sauf exceptions (par exemple, stagiaires gratifiés sous le seuil légal). Elle joue plusieurs rôles essentiels :

• Preuve de l'existence du contrat de travail, notamment en cas d'absence d'écrit.
• Document nécessaire pour des démarches administratives (crédit immobilier, etc.).
• Moyen pour le salarié de vérifier sa rémunération et les éléments pris en compte (salaire brut, primes, retenues sociales).
• Possibilité de dématérialisation depuis la Loi Travail de 2017, sauf opposition du salarié.

L'employeur doit conserver les fiches de paie pendant au moins 5 ans, tandis que le salarié est tenu de les garder indéfiniment. La remise doit être simultanée au paiement du salaire.

Quels risques en cas de non-respect des obligations ?

En cas de non-remise ou retard dans la délivrance des fiches de paie, l'employeur s'expose à :

• Une amende pouvant atteindre 450 euros par fiche manquante.
• Des dommages et intérêts en cas de préjudice pour le salarié.
• Des sanctions supplémentaires si des erreurs ou omissions sont constatées dans les fiches délivrées.

Les informations obligatoires sur une fiche de paie en ligne

Pour être conforme aux exigences légales, une fiche de paie doit inclure un certain nombre d'informations essentielles :

1. Données du salarié : nom, prénom, date de naissance, adresse, numéro de Sécurité sociale.
2. Données de l'employeur : nom ou raison sociale, adresse, numéro SIREN et code NAF.
3. Type de contrat : CDI, CDD ou autre, avec mention du temps plein ou partiel.
4. Salaire brut et net : détail des primes, heures supplémentaires et retenues sociales.
5. Cotisations sociales : répartition entre charges salariales et patronales.
6. Congés payés et absences : jours pris et restants avec leur valorisation financière.
7. Avantages en nature : précisions sur leur nature (véhicule, repas) et leur montant imposable.

Pourquoi choisir QuickPaie Express pour vos fiches de paie ?

Avec QuickPaie Express, vous simplifiez la création et la gestion des fiches de paie grâce à :

• Simplicité : une interface intuitive accessible à tous.
• Efficacité : calculs automatiques conformes aux dernières réglementations.
• Aperçu gratuit : vérifiez vos données avant validation finale.
• Téléchargement instantané : obtenez vos documents au format PDF immédiatement.

Essayez dès maintenant la création en ligne avec QuickPaie Express sur express.quickpaie.com. Gagnez du temps tout en garantissant la conformité légale !

Comment inclure les arrêts maladie, les indemnités journalières (IJSS) et les heures supplémentaires sur la fiche de paie ?

La gestion des arrêts maladie, des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et des heures supplémentaires peut sembler complexe. Pourtant, ces éléments doivent impérativement figurer sur la fiche de paie pour garantir la transparence et la conformité légale. Avec QuickPaie Express, vous pouvez intégrer ces informations facilement et sans erreur. Découvrez comment procéder pour créer une fiche de paie complète et conforme.

Inclure un arrêt maladie sur la fiche de paie

Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie, son salaire peut être partiellement ou totalement remplacé par des indemnités journalières (IJSS) versées par la Sécurité sociale. Voici comment ces informations doivent apparaître sur la fiche de paie :

• Absences déduites : le nombre de jours d'absence est mentionné et valorisé en fonction du salaire journalier.
• Indemnités journalières (IJSS) : elles figurent en tant qu'élément distinct, souvent sous forme d'un remboursement partiel ou total du salaire brut.
• Maintien de salaire : si l'employeur pratique le maintien de salaire, cela doit être clairement indiqué.

Avec QuickPaie Express, il suffit d'indiquer les dates d'arrêt maladie et le logiciel calcule automatiquement les IJSS ainsi que l'impact sur le salaire.

Ajouter les heures supplémentaires sur la fiche de paie

Les heures supplémentaires effectuées par un salarié doivent être rémunérées selon un taux majoré (25 % ou 50 % selon le cas). Voici comment elles apparaissent sur une fiche de paie :

• Nombre d'heures supplémentaires : précisez le nombre exact d'heures effectuées au-delà du contrat.
• Taux de majoration : indiquez si elles sont majorées à 25 % ou à 50 %.
• Total brut : calculez le montant total correspondant aux heures supplémentaires.
• Exonérations fiscales : si applicables, mentionnez les exonérations prévues par la loi.

QuickPaie Express facilite ce processus en calculant automatiquement les majorations et en intégrant ces données dans la fiche de paie.

L'importance d'une fiche de paie conforme

Une fiche de paie complète et conforme garantit non seulement que l'employeur respecte ses obligations légales, mais aussi que le salarié perçoit correctement sa rémunération et ses droits. Les absences pour maladie, les IJSS et les heures supplémentaires sont des éléments cruciaux qui doivent être clairement indiqués pour éviter tout litige.

Pourquoi choisir QuickPaie Express ?

QuickPaie Express est l'outil idéal pour gérer vos fiches de paie en toute simplicité grâce à :

• Simplicité : une interface intuitive pour saisir toutes les données nécessaires.
• Efficacité : calculs automatiques conformes aux réglementations sociales.
• Aperçu gratuit : vérifiez vos fiches avant validation finale.
• Téléchargement instantané : obtenez vos documents au format PDF immédiatement.

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Fiche de paie pour stagiaire : tout ce qu’il faut savoir

La fiche de paie d’un stagiaire est un document spécifique qui diffère de celui d’un salarié classique. Bien que le stagiaire ne soit pas considéré comme un salarié, il bénéficie tout de même d’une gratification sous certaines conditions. Avec QuickPaie Express, vous pouvez créer facilement des fiches de paie adaptées aux stagiaires en respectant les règles légales. Découvrez dans cet article les critères, obligations et spécificités liées à la fiche de paie pour stagiaire.

Critères et procédures pour embaucher un stagiaire

Avant d’accueillir un stagiaire, l’entreprise doit établir une convention de stage qui inclut plusieurs mentions obligatoires :

• Nom du tuteur en entreprise et de l’enseignant référent.
• Activités confiées au stagiaire, durée du stage et volume horaire.
• Taux horaire de la gratification et mode de versement.
• Avantages en nature éventuels (repas, transport).
• Régime de protection sociale applicable.

La convention doit être signée par toutes les parties (stagiaire, entreprise, établissement scolaire). En cas d’accueil d’un stagiaire étranger, des démarches supplémentaires sont nécessaires, notamment auprès de la Direccte et du consulat.

Est-ce obligatoire de rémunérer un stagiaire ?

La rémunération d’un stagiaire est obligatoire si le stage dure plus de deux mois ou dépasse 309 heures. Dans ce cas :

• La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.
• Elle doit être versée mensuellement dès le premier jour du stage.
• Elle peut être supérieure selon les conventions collectives ou accords professionnels.

Les stagiaires bénéficient également des mêmes avantages que les salariés (frais de transport, restauration), même si leur statut reste distinct.

Exonérations sociales et fiscales pour les stages

La gratification des stages bénéficie d’exonérations sociales et fiscales dans certaines limites :

• Exonérations sociales : jusqu’à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.
• Exonérations fiscales : jusqu’au montant annuel du SMIC.
• Fiche de paie : obligatoire uniquement si la gratification dépasse le seuil minimal.

Déclaration en DSN : est-ce obligatoire ?

La déclaration en DSN (Déclaration Sociale Nominative) dépend des conditions suivantes :

• Stage supérieur à deux mois : déclaration obligatoire en DSN.
• Gratification supérieure au seuil minimal : déclaration requise même pour un stage court.
• Gratification inférieure au seuil : pas de déclaration nécessaire.

Couverture sociale d’un stagiaire

Le stagiaire bénéficie d’une couverture sociale adaptée à son statut :

• Couverture en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle.
• L’établissement scolaire prend en charge les cotisations si la gratification est inférieure au seuil minimal.
• L’entreprise assume cette responsabilité si la gratification dépasse le seuil minimal.
• Aucune allocation chômage n’est prévue à la fin du stage.

Simplifiez vos fiches de paie avec QuickPaie Express

Avec QuickPaie Express, créez facilement des fiches de paie conformes pour vos stagiaires grâce à :

• Simplicité : une interface intuitive pour saisir toutes les données nécessaires.
• Efficacité : calculs automatiques conformes aux réglementations sociales.
• Aperçu gratuit : vérifiez vos fiches avant validation finale.
• Téléchargement instantané : obtenez vos documents au format PDF immédiatement.

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Fiche de paie pour le BTP : tout ce qu’il faut savoir

La fiche de paie est un document essentiel pour tous les salariés, et le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) ne fait pas exception. Ce secteur regroupe les métiers de la construction, de la rénovation et de l’entretien des bâtiments et infrastructures. La fiche de paie dans le BTP comporte des spécificités liées aux abattements, aux cotisations et à la gestion des congés payés. Avec QuickPaie Express, vous pouvez créer facilement des fiches de paie conformes aux règles spécifiques du BTP. Découvrez dans cet article tous les détails sur la gestion de la paie dans ce secteur.

Comment appliquer l'abattement BTP sur une fiche de paie ?

Le secteur du BTP bénéficie d’un dispositif spécifique appelé l’abattement forfaitaire. Cet abattement s’applique sur les rémunérations, primes et indemnités perçues par les salariés du BTP, réduisant ainsi les cotisations sociales salariales et patronales. Voici comment l’intégrer à une fiche de paie :

• Indiquez le montant brut des rémunérations soumises à l’abattement.
• Appliquez le pourcentage d’abattement prévu par la réglementation.
• Assurez-vous que l’abattement est visible sur la fiche de paie en tant que réduction des cotisations.

Avec QuickPaie Express, vous pouvez facilement intégrer cet abattement en quelques clics, tout en respectant les obligations légales.

Conditions pour bénéficier de l'abattement BTP

Tous les salariés du BTP ne peuvent pas automatiquement bénéficier de l’abattement. Voici les conditions nécessaires :

• Statut : Être ouvrier du bâtiment effectuant des déplacements quotidiens sur les chantiers ou salarié ETAM/cadre travaillant constamment sur les chantiers.
• Salaire : Avoir une rémunération brute au moins égale au SMIC.
• Accord : Obtenir l’accord écrit du salarié ou une consultation collective avec leurs représentants.

L’abattement est directement visible sur la fiche de paie sous forme d’une réduction des cotisations, mais il peut impacter négativement certains avantages sociaux comme les indemnités.

Réduction générale des cotisations dans le BTP

Depuis 2019, la réduction générale des cotisations inclut désormais les cotisations de retraite complémentaire et d’assurance chômage. Dans le secteur du BTP, cette réduction varie selon la "valeur T", qui représente la somme des cotisations patronales éligibles. Cette valeur peut différer d’un salarié à un autre en fonction de leur profil.

Gestion spécifique des congés payés dans le BTP

Le secteur du BTP a une particularité : ce n’est pas l’employeur qui indemnise directement les congés payés, mais une caisse externe dédiée. Voici comment cela fonctionne :

• Cotisations : L’entreprise verse des contributions à une caisse de congés payés qui indemnise ensuite le salarié.
• Droits transférables : Les droits aux congés payés suivent le salarié lorsqu’il change d’employeur dans le secteur du BTP.
• Période : Les congés sont acquis entre le 1er avril et le 31 mars et doivent être pris entre le 1er mai et le 30 avril suivant.
• Spécificités : Les salariés bénéficient également de congés de fractionnement ou liés à leur ancienneté.

Simplifiez vos fiches de paie avec QuickPaie Express

QuickPaie Express est votre solution idéale pour gérer efficacement les fiches de paie dans le secteur du BTP. Voici pourquoi :

• Simplicité : Une interface intuitive pour intégrer toutes les spécificités du BTP.
• Efficacité : Calculs automatiques conformes aux réglementations sociales spécifiques au secteur.
• Aperçu gratuit : Vérifiez vos fiches avant validation finale.
• Téléchargement instantané : Obtenez vos documents au format PDF immédiatement.

Essayez dès maintenant QuickPaie Express pour créer facilement vos fiches de paie adaptées au secteur du BTP. Rendez-vous sur express.quickpaie.com.

Fiche de paie avec l'ACCRE (ACRE) : tout ce qu'il faut savoir

Le dispositif d'aide aux créateurs et repreneurs d'entreprises, connu sous le nom d'ACCRE (Aide aux Chômeurs Créateurs ou Repreneurs d'Entreprise), a été remplacé depuis le 1er janvier 2019 par l'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise). Ce dispositif permet de bénéficier d'une exonération partielle ou totale de cotisations sociales pendant une période de 12 mois. Avec QuickPaie Express, vous pouvez intégrer facilement les spécificités de l'ACRE dans vos fiches de paie. Découvrez comment ce dispositif fonctionne et comment l'appliquer.

Qu'est-ce que l'ACRE et comment fonctionne-t-il ?

L'ACRE est un dispositif destiné à soutenir les créateurs et repreneurs d'entreprises en leur offrant une exonération temporaire de charges sociales. Voici les points essentiels :

• Durée : L'exonération s'applique pendant 12 mois à partir du début de l'activité ou de l'affiliation au régime des travailleurs non-salariés (TNS).
• Conditions : Les revenus d'activité doivent être inférieurs au plafond annuel de la sécurité sociale (PASS).
• Micro-entrepreneurs : Depuis avril 2020, ils doivent faire une demande spécifique pour bénéficier du dispositif.
• Renonciation : Il est possible de renoncer à l'ACRE en informant l'URSSAF par lettre recommandée.

Quels types de cotisations sont exonérés avec l'ACRE ?

L'ACRE permet une exonération sur certaines cotisations sociales, notamment :

• Assurances : maladie, maternité, invalidité, décès.
• Vieillesse : assurance vieillesse de base (les trimestres non cotisés sont validés mais n'influencent pas la pension).
• Prestations familiales : exonérées dans le cadre du dispositif.

Cependant, certaines contributions comme la CSG/CRDS, les cotisations pour accidents du travail, retraite complémentaire ou formation professionnelle ne sont pas exonérées.

Critères pour bénéficier de l'ACRE

Pour être éligible à l'ACRE, il faut remplir plusieurs critères :

• Création ou reprise : Être créateur ou repreneur d'une entreprise industrielle, artisanale, commerciale, agricole ou libérale.
• Contrôle effectif : Détenir au moins 33 % du capital social si vous êtes dirigeant ou plus de 50 % si plusieurs associés font la demande.
• Aucune aide antérieure : Ne pas avoir bénéficié de l'ACCRE/ACRE au cours des trois dernières années.

Démarches pour obtenir l'ACRE

Voici les étapes pour bénéficier de l'ACRE :

• Octroi automatique : Depuis janvier 2020, les créateurs/repreneurs bénéficient automatiquement du dispositif, sauf les micro-entrepreneurs qui doivent en faire la demande.
• Renonciation : Si vous ne souhaitez pas bénéficier de l’ACRE, informez l’URSSAF par lettre recommandée.
• Dossier spécifique pour micro-entrepreneurs : Fournir une demande accompagnée des justificatifs nécessaires si vous êtes auto-entrepreneur.

Simplifiez vos fiches de paie avec QuickPaie Express

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• Simplicité : Une interface intuitive adaptée à tous les profils d’entreprises.
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Fiche de paie Apprenti : tout ce qu’il faut savoir

La rémunération des apprentis est un sujet essentiel, aussi bien pour les employeurs que pour les apprentis eux-mêmes. En tant que travailleurs en alternance, les apprentis suivent une formation en entreprise tout en respectant des règles spécifiques concernant leur salaire et leur fiche de paie. Avec QuickPaie Express, vous pouvez créer facilement des fiches de paie adaptées aux apprentis en toute conformité. Découvrez dans cet article comment fonctionne la rémunération des apprentis et comment établir leur fiche de paie.

Comment établir la fiche de paie et le salaire d’un apprenti ?

Le salaire d’un apprenti dépend de plusieurs facteurs, notamment :

• L’âge de l’apprenti.
• L’année d’exécution du contrat.
• Le taux horaire du SMIC en vigueur.

Une fois le contrat d’apprentissage signé entre l’employeur, l’apprenti et le Centre de Formation des Apprentis (CFA), l’employeur peut bénéficier d’exonérations spécifiques sur les cotisations sociales. QuickPaie Express permet d’intégrer ces spécificités directement dans la fiche de paie.

Comprendre le salaire des apprentis : catégories d’âge et base de calcul

Voici les seuils légaux de rémunération des apprentis selon leur âge et l’année d’exécution du contrat :

• 16-17 ans :
  • 1ère année : 27 % du SMIC
  • 2ème année : 39 % du SMIC
  • 3ème année : 55 % du SMIC
• 18-20 ans :
  • 1ère année : 43 % du SMIC
  • 2ème année : 51 % du SMIC
  • 3ème année : 67 % du SMIC
• 21-25 ans :
  • 1ère année : 53 % du SMIC
  • 2ème année : 61 % du SMIC
  • 3ème année : 78 % du SMIC
• 26 ans et plus :
  • Toutes années : 100 % du SMIC

Majoration du salaire des apprentis sur la fiche de paie

Le salaire minimum d’un apprenti peut être majoré dans certains cas :

• Titulaire d’un diplôme : Une majoration de 15 % s’applique si l’apprenti possède un diplôme supérieur ou technologique au moment de la signature du contrat.
• Accord collectif : Une rémunération supérieure au SMIC peut être fixée par accord collectif ou clause contractuelle.
• Prolongation : En cas de prolongation du contrat, une majoration peut également être appliquée.

L’évolution de la rémunération des apprentis depuis le 1er janvier 2019

Depuis cette date, plusieurs changements ont été apportés à la rémunération des apprentis :

• Cotisations sociales : L’exonération est limitée à hauteur de 79 % du SMIC. Au-delà, les cotisations s’appliquent.
• Exonération fiscale : Maintenue dans la limite annuelle du SMIC.
• Aide unique aux employeurs : Les entreprises peuvent bénéficier d’une aide dégressive sur trois ans pour embaucher des apprentis préparant un diplôme jusqu’au niveau bac.
• Aide exceptionnelle : Une aide temporaire allant jusqu’à 8 000 € pour les contrats signés entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.

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Fiche de paie Mandataire Social : tout ce qu’il faut savoir

La fiche de paie est un document indispensable pour les mandataires sociaux ayant le statut d’assimilé-salarié. Bien que leur statut soit particulier, ces dirigeants doivent respecter certaines obligations légales en matière de rémunération et de cotisations sociales. Avec QuickPaie Express, vous pouvez créer facilement des fiches de paie adaptées aux mandataires sociaux en toute conformité. Découvrez dans cet article les spécificités liées à leur statut et à leur couverture sociale.

Quels dirigeants ont le statut d’assimilé-salarié ?

Les dirigeants suivants bénéficient du statut d’assimilé-salarié, ce qui signifie qu’ils sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale, sans pour autant être considérés comme des salariés classiques :

• Gérant minoritaire ou égalitaire d’une SARL ou SELARD.
• Président, directeur général ou directeur général délégué d’une SA ou SELAFA.
• Président, directeur général ou dirigeant rémunéré d’une SAS ou SASU.
• Gérant non associé rémunéré d’une société de personnes.
• Dirigeant de certaines associations à but non lucratif.

À l’inverse, un gérant associé d’une EURL, EIRL ou SARL est considéré comme un travailleur non salarié (TNS) et dépend du régime social des indépendants.

Les dirigeants assimilés-salariés doivent-ils avoir une fiche de paie ?

Oui, les dirigeants assimilés-salariés doivent disposer d’une fiche de paie chaque mois. Celle-ci récapitule leur rémunération ainsi que les cotisations sociales et charges patronales associées. Bien que la loi ne définisse pas strictement le formalisme requis, il est recommandé d’utiliser un modèle classique de fiche de paie. Cette obligation est encadrée par l’article L.311-3 du Code de la Sécurité sociale.

Quelle couverture sociale pour un dirigeant assimilé-salarié ?

Les mandataires sociaux assimilés-salariés bénéficient du régime général de la Sécurité sociale, mais certaines protections sociales leur sont exclues :

• Assurance chômage : Ils ne cotisent pas à l’assurance chômage et ne bénéficient pas des allocations chômage.
• Réduction Fillon : Ils ne peuvent pas bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales.
• Temps partiel : Les abattements pour temps partiel ne s’appliquent pas à leur rémunération.
• Absences : Les règles sur la neutralisation du plafond de la Sécurité sociale en cas d’absence ne s’appliquent pas non plus.

Cependant, un mandataire social peut bénéficier sous conditions du dispositif ACRE (exonération partielle des cotisations sociales) au début de son activité professionnelle.

Prélèvement à la source pour les mandataires sociaux

Depuis janvier 2019, les rémunérations des mandataires sociaux assimilés-salariés sont soumises au prélèvement à la source. L’entreprise représentée par le mandataire doit effectuer une retenue sur sa rémunération et la reverser à l’administration fiscale. Toutefois, les dividendes perçus ne sont pas concernés par ce prélèvement et restent soumis aux modalités fiscales classiques (prélèvement forfaitaire unique ou barème progressif).

Simplifiez vos fiches de paie avec QuickPaie Express

Avec QuickPaie Express, créez facilement des fiches de paie conformes pour vos mandataires sociaux grâce à :

• Simplicité : Une interface intuitive adaptée aux spécificités des dirigeants.
• Efficacité : Calculs automatiques conformes aux réglementations sociales.
• Aperçu gratuit : Vérifiez vos fiches avant validation finale.
• Téléchargement instantané : Obtenez vos documents au format PDF immédiatement.

Essayez dès maintenant QuickPaie Express pour gérer efficacement vos fiches de paie pour mandataires sociaux. Rendez-vous sur express.quickpaie.com.